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Wenn das Gesetz verabschiedet wird, werden gleiche Arbeitsrechte für Landarbeiter gewährleistet

Wenn das Gesetz verabschiedet wird, werden gleiche Arbeitsrechte für Landarbeiter gewährleistet


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Wenn Sie Lebensmittel im Lebensmittelgeschäft kaufen, sind Sie sich möglicherweise nicht der Ungerechtigkeit bewusst, die die Landarbeiter jeden Tag erleiden

Es bleiben nur noch wenige Tage, bis das Gesetz über faire Arbeitspraktiken für Landarbeiter in die Senatssitzung gelangt. Laut einer Pressemitteilung des Robert F. Kennedy Center for Justice & Human Rights arbeiten täglich 80.000 bis 100.000 New Yorker Landarbeiter ohne gleiche Arbeitsrechte wie gleiches Entgelt, Invalidenversicherung, Ruhetag, Tarifverhandlungen, Kinderschutz, sicheres und humanes Arbeitsumfeld, Überstundenvergütung – die Liste geht weiter. Dieser Gesetzentwurf stellt sicher, dass jeder Landarbeiter alle Arbeiterrechte erhält, die ihm jahrzehntelang vorenthalten wurden – die Rechte, die jeder andere Arbeiter in New York besitzt.

Die Landwirtschaft ist der einzige Wirtschaftszweig, in dem Kinder im Alter von 14, 15 und 16 Jahren nicht den Schutz genießen, den Kinderarbeiter normalerweise erhalten. Diese Kinder erhalten 3,80 Dollar pro Stunde – der gleiche Lohn, den Kinderlandarbeiter seit 1991 erhalten.

„Ein Arbeiter, mit dem ich gesprochen habe, sagte, er habe seit 10 Jahren keinen freien Tag gehabt“, sagt Kerry Kennedy, Präsident des RFK Centers.

In den letzten Tagen vor der Anhörung des Gesetzentwurfs fördern die RFK Young Leaders, eine Jugendkoalitionsaktion, die sich der Fortsetzung der Bemühungen von Robert Kennedy und Cesar Chavez für die Rechte der Landarbeiter widmet, das Thema durch eine Kampagne zur Unterstützung des Gesetzentwurfs genannt *Außer Landarbeiter.

New Yorker wie der New York Times-Bestsellerautor und Ernährungsexperte Michael Pollan, ehemalige Chefredakteurin des Gourmet Magazine und ehemalige Chefrestaurantkritikerin der New York Times Ruth Reichl und ehemalige Mitherausgeberin des Gourmet Magazins und Autorin von Tomatenland Barry Estabrook haben sich alle den RFK Young Leaders angeschlossen, um das Thema voranzutreiben. Und auch Restaurants wie Dan Barber's Blue Hill und Haven's Kitchen tun alles, um die Sache zu unterstützen.

„Die Menschen, die sich der Ungerechtigkeit am meisten bewusst sind, sind die Bauern selbst“, sagt Kennedy.

Die Legislaturperiode für den Gesetzentwurf endet am 20. Juni.

So können Sie der Sache helfen:

-Kontaktieren Sie Ihren Senator des Staates New York

-Eine Petition unterschreiben

-Verbreite das Wort


Wenn das Gesetz verabschiedet wird, stellt das Gesetz gleiche Arbeitsrechte für Landarbeiter sicher - Rezepte

KARACHI: Die Versammlung in Sindh verabschiedete am Donnerstag das Sindh-Gesetz für landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen von 2019, das Frauen, die Landwirtschaft und Viehzucht betreiben, Rechte einräumt. Das Gesetz betrifft ihre Löhne und Mindestlöhne, erkennt sie an und sorgt für Maßnahmen zur Förderung und zum Schutz ihrer Rechte.

Der Gesetzentwurf wurde vom Vorsitzenden des Ständigen Ausschusses für Arbeit und Humanressourcen, Shahid Thaheem, nach eingehender Prüfung des ursprünglichen Entwurfs vorgelegt, der zuvor von der Regierung im Parlament vorgelegt worden war.

Der Minister für parlamentarische Angelegenheiten, Mukesh Chawla, präsentierte den Gesetzentwurf Klausel für Klausel im Haus unter dem Vorsitz der stellvertretenden Sprecherin Rehana Leghari und ließ ihn einstimmig annehmen.

Der Gesetzentwurf sieht ein Gesetz vor, das die Anerkennung der Arbeit von Frauen in der Landwirtschaft, einschließlich Landwirtschaft, Viehzucht und Fischerei und verwandten Sektoren, vorsieht und ihre Rechte fördert und schützt, um ihre Beteiligung an der Entscheidungsfindung zu gewährleisten und die Selbstbestimmung zu fördern.

Gesetz sagt, dass weibliche Landarbeiterinnen nicht weniger als den Mindestlohn erhalten dürfen

Es sichert den weiblichen Landarbeitern verschiedene lange verweigerte Rechte zu.

„Eine Arbeitnehmerin in der Landwirtschaft erhält Bar- oder Sachbezüge für jede landwirtschaftliche Arbeit, die einzeln oder im Rahmen einer Familieneinheit auf Land und Vieh, das ihrer eigenen Familie oder einer anderen gleichgestellten Person gehört, ausgeführt wird zu zahlen, die männliche Arbeiter für die gleiche Arbeit erhalten“, heißt es in der Rechnung.

Der Lohn einer Landarbeiterin soll nicht unter dem von der Regierung festgelegten Mindestlohn liegen, hieß es.

„Der Arbeitstag einer Landarbeiterin darf acht Arbeitsstunden nicht überschreiten und darf nicht vor einer Stunde nach Tagesanbruch beginnen oder länger als eine Stunde vor Sonnenuntergang dauern.“

Es hieß, dass diese Arbeitnehmer wegen Krankheit oder für die Schwangerschafts- und Wochenbettbetreuung sowie für Routineuntersuchungen freigestellt werden sollen.

Eine Arbeitnehmerin in der Landwirtschaft hat Anspruch auf 120 Tage Mutterschaftsurlaub.

Jede Arbeitnehmerin in der Landwirtschaft hat Anspruch auf Urlaub.

Das Gesetz besagt, dass landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen mit Kindern bis zu zwei Jahren ihre Kinder unter sicheren und hygienischen Bedingungen stillen dürfen, und in den ersten sechs Monaten des Lebens eines Kindes sollte eine Arbeitnehmerin die notwendige Unterstützung erhalten, um ihr Kind ausschließlich zu stillen.

Sie sollten das Recht haben, „in ihren eigenen Rechten oder in Verbindung mit anderen landwirtschaftlichen Arbeitnehmerinnen Zugang zu staatlichen Agrar-, Viehzucht-, Fischerei- und anderen Dienstleistungen, Krediten, Sozialversicherungen, Subventionen und Vermögensübertragungen zu erhalten“.

Jeder dieser Arbeitnehmer sollte seine Arbeit frei von jeglicher Form von Belästigung oder Missbrauch verrichten.

Eine Arbeitnehmerin in der Landwirtschaft erhält auf Verlangen einen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Das Gesetz sanktioniert diesen Arbeitnehmern das Recht, Gewerkschaften oder Vereinigungen zu gründen oder sich einer Vereinigung anzuschließen.

Das neue Gesetz macht deutlich, dass diese Arbeitnehmer in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen nicht aufgrund von Geschlecht, Landbesitz, Kaste, Religion, ethnischer Zugehörigkeit und Wohnstatus diskriminiert werden dürfen.

Diese Rechte gelten für alle Arbeitnehmerinnen in der Landwirtschaft.

Das neue Gesetz verpflichtet die Arbeits- und Personalabteilung der Provinz, in jedem Gewerkschaftsrat ein Verzeichnis der weiblichen Landwirtschaftsarbeiterinnen zu führen.

Jede Arbeitnehmerin in der Landwirtschaft könnte sich bei einem Gewerkschaftsrat, in dem sie wohnt, registrieren lassen.

Die registrierte Landwirtschaftsarbeiterin würde eine Benazir-Landwirtschaftsarbeiterkarte erhalten.

Eine Gewerkschaft von Landarbeiterinnen sollte aus mindestens fünf Inhabern einer Benazir-Karte bestehen, um sich registrieren zu lassen.

Die Ministerien für Gesundheit, Bevölkerungswohlfahrt, Kommunalverwaltung, Frauenentwicklung und Arbeit wurden gebeten, einen Zweijahresplan auszuarbeiten und umzusetzen, um sicherzustellen, dass ihre Öffentlichkeitsarbeit und ihre Dienstleistungen den Bedürfnissen und Rechten der landwirtschaftlichen Arbeitnehmerinnen angemessen und zugänglich sind.

Das Haus verabschiedete auch einstimmig das Sindh Institute of Physical Medicine and Rehabilitation Bill, 2019, um das Institute of Physical Medicine and Rehabilitation unter Berücksichtigung der zunehmenden Anzahl angeborener und erworbener Behinderungen und eingeschränkter Dienstleistungen in der Gesellschaft zu gründen.

Das Sir Cowasjee Jahangir Institute of Psychiatry and Behavioral Sciences, Hyderabad Bill, 2019 wurde im Haus vorgestellt und der Entwurf zur Prüfung an den zuständigen ständigen Ausschuss verwiesen.

Faryal begrüßt

Zuvor hielten mehrere Mitglieder, die meist der regierenden PPP angehören, Glückwunschreden, nachdem der kürzlich gegen Kaution freigelassene Faryal Talpur das Haus betreten hatte.

Während seiner Rede sagte Mohammad Hussain von MQM-P, die Regierung sollte Vorkehrungen treffen, um sicherzustellen, dass keine weiblichen Häftlinge inhaftiert und stattdessen unter Hausarrest gestellt werden.

Minister Chawla forderte den Sprecher Siraj Durrani auf, einen Ausschuss zu bilden, um den Vorschlag zu weiblichen Gefangenen zu prüfen.

Gesundheitsministerin Azra Pechuho sagte Shahnawaz Jadoon von Pakistan Tehreek-i-Insaf, dass ihr Ministerium bereits Maßnahmen gegen Quacksalber und nicht lizenzierte medizinische Geschäfte ergreife.

Faryal Talpur dankte dem Gericht, das ihre Kaution „auf Verdienst“ gewährte.

Sie erzählte ihre Tortur im Gefängnis von Adiala, wo sie, wie sie sagte, die schlimmsten Tage ihres Lebens durchlebte.

Sie sagte, sie sei wegen Veruntreuung von 30 Millionen Rupien angeklagt worden, während der Betrag, den sie an Steuern gezahlt habe, höher war als dieser Betrag.


Bidens Plattform für Arbeitnehmer: Arbeitsrechtsbrecher ins Gefängnis

WASHINGTON – Ein Bundesmindestlohn von 15 US-Dollar, gleicher Lohn für gleiche Arbeit, keine Handelspakte wie die alte NAFTA, die den Arbeitsplatz verliert, Unterstützung für öffentliche Schulen und Lehrer, Aufhebung des sogenannten „Rechts auf Arbeit“-Gesetze.

Und die Verabschiedung des Gesetzes zum Schutz des Organisationsrechts mit einer Wendung: Wirklich harte Strafen für Arbeitsrechtsverletzer, einschließlich „strafrechtlicher Sanktionen“ für wiederholte Firmen-Honcho-Straftäter.

Klingt nach einer Wunschliste der Arbeiter, oder? Nun ja, aber es ist auch das, was der demokratische Präsidentschaftskandidat Joe Biden versprochen hat, zu drängen, wenn er diesen Herbst das Weiße Haus gewinnt.

Biden, der Vizepräsident des demokratischen Präsidenten Barack Obama, hat all diese Versprechen und mehr in eine Kombination aus Antworten auf Fragebögen mehrerer Gewerkschaften sowie der gemeinsamen Plattform aufgenommen, die Bidens Team mit den Unterstützern seines letzten verbliebenen Hauptfeindes, Senator Bernie Sanders, Ind. Vt., der konsequenteste Unterstützer des Senats für die Anliegen der Arbeiter.

Das einzige Versprechen, das Biden auf dem Wahlkampfweg abgegeben hat, das nicht in den Dokumenten steht, ist sein Gelübde, konsequente Arbeitsrechtsbrecher unter den Chefs der Nation dazu zu bringen, „Täterwanderungen“ ins Gefängnis zu bringen.

Aber er versprach den Stahlarbeitern in schriftlichen Antworten, dass seine Version eines umgeschriebenen Arbeiter-Arbeitsgesetzes "Unternehmensleiter persönlich haftbar machen würde, wenn sie sich in die Organisierungsbemühungen einmischen, einschließlich strafrechtlicher Haftung, wenn ihr Eingriff vorsätzlich ist".

Wie erfolgreich Biden bei der Umsetzung seiner Pro-Worker-Plattform sein wird, wenn er GOP-Amtsinhaber Donald Trump schlägt, ist die 64-Dollar-Frage. Als Obamas Vizepräsident war Biden dafür verantwortlich, die letzte große Neufassung des Arbeitsrechts, den Employee Free Choice Act, durch einen stockenden Senat zu erreichen.

Drei Faktoren haben die EFCA zum Scheitern verurteilt. Der moralische und politische Führer und der stärkste arbeiterfreundliche Gesetzgeber im wichtigsten Arbeitsausschuss des Senats, der Vorsitzende Edward M. Kennedy, D-Mass. – der wusste, wie man solch umstrittene Gesetze durchsetzte. Seinem Nachfolger Tom Harkin, D-Iowa, fehlte Kennedys Schlagkraft. Und ein Republikaner nahm Teddys Platz ein.

Die zweite war, dass die Plutokraten und Konzerne der Nation, die von der Handelskammer aufgestellt wurden, einen millionenschweren Werbeblitz mit großen Lügen gegen die EFCA inszenierten.

Und der dritte und wichtigste Faktor war, dass Obama die Verabschiedung des Affordable Care Act zu seiner obersten Priorität machte und Biden von der EFCA in diesen Kampf zog. Obama nutzte Bidens Glaubwürdigkeit aus seiner langen Karriere im Senat, um den ACA durchzusetzen – und Biden erwischte später die Hölle von Gewerkschaftsführern für die Aufgabe.

Jenseits des PRO-Gesetzes

In der gemeinsamen Plattform und seinen Antworten auf die Fragebögen ist Biden jedoch noch weiter gegangen als die EFCA und das PRO-Gesetz.

Biden betonte insbesondere die Stärkung von Tarifverhandlungen und des Rechts auf Vereinigung. Er unterstützte nicht nur nachdrücklich den PRO Act, sondern sprach sich auch für die Aufhebung des Abschnitts des 1947 von der GOP erlassenen Taft-Hartley Act aus, der sogenannte staatliche Gesetze zum „Recht auf Arbeit“ zulässt.

Diese Gesetze, die ursprünglich von rassistischen Bossen und Magnaten im abgesonderten Süden erdacht wurden, um Weiße gegen Schwarze Arbeiter auszuspielen, haben sich seit der GOP-Runde der Gouverneure und gesetzgebenden Körperschaften 2010 auf mehr Bundesstaaten ausgebreitet. Aber die Wähler lehnen das Recht auf Arbeit an der Wahlurne ab: Zwei zu eins gegen in Missouri und 61 % gegen 39 % für in Ohio seit 2010.

„Trump und die republikanische Führung glauben, dass dieses Land von CEOs und Hedgefonds-Managern aufgebaut wurde“, sagte Biden den Steelworkers. „Aber sie liegen falsch. Unser Land wurde im wahrsten Sinne des Wortes von hart arbeitenden Amerikanern aufgebaut“ und insbesondere von Gewerkschaftsmitgliedern.

„Heute herrscht jedoch ein Krieg gegen die Organisierung, Tarifverhandlungen, Gewerkschaften und Arbeitnehmer“, fuhr er fort. „Es wütet seit Jahrzehnten, und es wird schlimmer mit Donald Trump im Weißen Haus.

„Die Arbeitgeber mischen sich wiederholt in die Bemühungen der Arbeitnehmer ein, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, während sie Milliarden von Dollar an Gewinnen einstreichen und den CEOs Dutzende und Hunderte von Millionen Dollar zahlen. Das wird sich unter einer Biden-Administration ändern … Die Bundesregierung sollte das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, nicht nur verteidigen, sondern auch fördern.“

Das heißt, nicht nur die sogenannte „Kartenscheck-Anerkennung“ der Gewerkschaften gesetzlich zu verankern, wenn die Gewerkschaft am Arbeitsplatz eine unabhängig geprüfte Mehrheit der Wahlberechtigungskarten abholt. Es bedeutet auch das Verbot von „Captive Audience“-Meetings der Chefs, an denen die Arbeiter teilnehmen oder diszipliniert werden müssen.

„Und ich werde sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ihr Streikrecht ohne Angst vor Repressalien ausüben können, und finanzielle Sanktionen gegen Unternehmen verhängen, die die Organisierungsbemühungen der Arbeitnehmer behindern, einschließlich Entlassungen oder anderweitiger Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer“, versprach Biden.

Die gegenwärtigen Strafen gegen Arbeitsrechtsverletzer sind so niedrig – Nachzahlungen für einen illegal entlassenen Arbeitnehmer abzüglich des zwischenzeitlichen Verdienstes dieses Arbeitnehmers –, dass Arbeitgeber einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht für profitabel halten. Es kostet sie wenig und bringt ihnen viel ein, indem sie Organisationsaktionen abschrecken.

Ausweitung des Arbeitsrechtsschutzes

Biden würde das Arbeitsrecht ausweiten, um historisch ungeschützte Gruppen von Arbeitnehmern abzudecken, insbesondere „unabhängige Auftragnehmer“, Landarbeiter und Mitarbeiter der häuslichen Krankenpflege, sowie Bundesangestellten mehr Rechte einräumen und ein Gesetz erlassen, das alle Bundesstaaten anordnet, die Gewerkschaften, die die ersten vertreten, anzuerkennen und mit ihnen zu verhandeln Responder.

Das ist ein großer Grund für Bidens ersten Gewerkschaftsunterstützer, die Fire Fighters, mit denen Biden eine lange persönliche Beziehung pflegt. Als er Anfang des Jahres zur IAFF-Gesetzgebungskonferenz kam, wurde er von einer Menge begrüßt, die mit gelb-schwarzen Schildern winkte und rief: "Run, Joe, Run!"

Was die anderen „out“-Gruppen betrifft, so schloss die Rasse die Landarbeiter und die Hausangestellten aus. People of Color sind die überwältigende Mehrheit in beiden Gruppen und beide stehen auf der US-Gehaltsskala ganz unten, weil ihnen Arbeitnehmerrechte fehlen. Aber wenn FDR sie nicht ausgeschlossen hätte, als der Kongress 1935 das ursprüngliche Wagner-Gesetz und insbesondere das Gesetz über faire Arbeitsstandards von 1938 betrachtete, hätten rassistische Südstaatler beide Gesetze per Filibuster zu Tode geredet.

Und Biden würde auch einen bestimmten Arbeiter-Bugaboo verfolgen: Union-Busters. Er verspricht, dass seine Version der Arbeitsrechtsreform sie rechtlich dazu zwingen würde, öffentlich offenzulegen, wie viel sie von wem verdienen. Gewerkschaften müssen jeden Cent ihrer Ausgaben, von Gehaltsschecks bis hin zu Büroklammern, gemäß dem 1959 von der GOP verabschiedeten Landrum-Griffin-Gesetz öffentlich offenlegen. Trump will diese Offenlegung auch auf gewerkschaftsbezogene Gruppen ausdehnen. Aber er wird die Gewerkschaftsbrecher nicht anfassen.

Biden versprach auch, dem Bundesarbeitsrecht „Zähne“ zu setzen, indem er das Brechen des Arbeitsrechts zu einem virtuellen Lackmustest machte, ob eine Firma für Bundesverträge bieten und sie erhalten könnte oder nicht. Das ist wichtig: Allein im Geschäftsjahr 2018, dem letzten Jahr mit verfügbaren Daten, waren die Bundespakte 562 Milliarden US-Dollar wert. Und das war lange vor der Corona-Pandemie.

Mitte seiner zweiten Amtszeit wies Obama die Vertragsbediensteten des Bundes an, in Erwägung zu ziehen, Firmen, die nicht neutral in Organisierungskampagnen waren, die ihren Arbeitern nicht mindestens 10,10 US-Dollar zahlten – die Zahl, die er für den Mindestlohn forderte – Dollar zu verweigern, und das tat t zahlen ihre Steuern, befolgen Bürgerrechte, Arbeitsgesetze oder Umweltgesetze. Trump ließ diese Anordnung innerhalb von Tagen nach dem Betreten des Oval Office fallen.

Biden würde diese Verordnung über Fair Play und sichere Arbeitsplätze wiederherstellen, und das ist nur ein Anfang, sagte er gegenüber USW.

„Ich werde Arbeitgeber aggressiv verfolgen, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen, sich an Lohndiebstahl beteiligen oder ihre Steuern betrügen, indem sie Mitarbeiter absichtlich fälschlicherweise als ‚unabhängige Auftragnehmer‘ einstufen“, die nicht unter das Arbeitsrecht fallen, einschließlich des Rechts auf Vereinigung, versprach er.

„Ich werde sicherstellen, dass keine Bundesgelder an Arbeitgeber fließen, die sich an gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten beteiligen, sich an Lohndiebstahl beteiligen oder gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Ich werde für alle Arbeitgeber, die sich illegal gegen Gewerkschaften stellen, eine mehrjährige Sperre auf Bundesebene einführen, aufbauend auf den Bemühungen der Obama-Biden-Regierung. Debaring bedeutet, Unternehmen von der Abgabe von Angeboten zu verbieten.

Bidens Balanceakt

All dies erfüllt zwar die Forderungen der Arbeiter, aber Biden musste sich auch an die Sanders-Anhänger wenden, und das war ein heikler Balanceakt. Der Stolperstein war der Green New Deal. Wichtige Teile der Sanders-Koalition drohten, die Wahl auszusetzen, es sei denn, Biden unterstützte den GND.

Die Drohung ist glaubwürdig, da Umfragen zum Austritt von Sanders zeigen, dass etwa 12% der Unterstützer von Sanders in seinem Vorwahlkampf 2016 gegen Hillary Clinton so angewidert von ihrem Zentrismus und ihrer Unterstützung durch das Establishment waren, dass sie im November nicht für sie gestimmt haben.

Aber wenn Biden offen den GND unterstützte, drohten die Baugewerkschaften, ihrerseits auszusitzen. Sie sind immer noch misstrauisch. Als der AFL-CIO Biden am 26. Mai befürwortete, sagte Sean McGarvey, der Präsident der nordamerikanischen Baugewerkschaften, sie würden später eine Entscheidung treffen.

Die Angst der Bauarbeiter: Die Betonung der totalen Unabhängigkeit des GND von fossilen Brennstoffen würde Arbeiter, Versorgungsarbeiter, Eisenarbeiter und ähnliche Gewerbe Hunderttausende Arbeitsplätze kosten.

Die Unterstützer von Sanders im gemeinsamen Ausschuss halfen dabei, Biden in eine progressive Richtung zu ziehen. Sie wurden nicht vom GND oder ihrer anderen Lieblingssache, Medicare For All, angenommen. National Nurses United und viele andere Gewerkschaften unterstützten beide.

Aber Biden genehmigte die Prinzipien der CO2-Neutralität des GND mit einer Frist von 2050 – und ein Versprechen, dass unter einer Biden-Regierung „grüne“ Jobs per Gesetz Gewerkschaftsjobs sein würden. Aktuell sind es 5 %. Die neuesten Zahlen für 2019 zeigen 12,6% Gewerkschaftsdichte im Baugewerbe.

Biden entschied sich auch nicht für Medicare For All, das Obama im Kampf um den Affordable Care Act vor einem Jahrzehnt schnell fallen ließ. Aber Biden unterstützt die „öffentliche Option“, eine schwächere Version, um den räuberischen Versicherern des Landes mehr Wettbewerb zu verschaffen. Obama hat es auch fallen gelassen, um die Versicherer dazu zu bringen, den ACA zu unterstützen. Sie brachen mit dem Rest der Unternehmensklasse und taten es.

Biden sagte auch, er werde nicht versuchen, einen großen ACA-Stolperstein für Arbeitnehmer, die sogenannte und jetzt tote „Cadillac-Steuer“ auf teure Gesundheitspläne, zurückzubringen.

All dies, plus Bidens Opposition gegen das Trump-Regime, die auf Gutscheine für Eltern von Privatschulkindern drängt – ein Schreckgespenst für Lehrergewerkschaften – und sein Gelübde, keine zukünftigen Handelspakte ohne starke und durchsetzbare Arbeitnehmerrechte auszuhandeln, ließen die linken Gewerkschaften größtenteils zufrieden.

„Joe Biden ist ein lebenslanger Unterstützer von Arbeitern und hat seine gesamte Karriere für existenzsichernde Löhne, Gesundheitsversorgung, Rentensicherheit und Bürgerrechte gekämpft“, sagte Föderationspräsident Richard Trumka bei der Bekanntgabe der Entscheidung am 26. Mai.

„Unsere Mitglieder wissen, dass Joe alles in seiner Macht Stehende getan hat, um einen gerechteren Prozess für die Gründung und den Beitritt zu einer Gewerkschaft zu schaffen, und er ist bereit, mit uns zu kämpfen, um den Glauben in Amerika wiederherzustellen und das Leben aller arbeitenden Menschen zu verbessern.“ Die Fed sprengte daraufhin Trumps Rekord.

„Trumps Bilanz der Kürzung von Regeln, die uns bei der Arbeit schützen sollen, die Reduzierung der Arbeitsschutzinspektoren auf den niedrigsten Stand in der Geschichte und die Streichung der Überstundenvergütung von Millionen von Arbeitnehmern sind nur einige Beispiele dafür, wie Arbeitnehmer von der aktuellen Regierung verletzt wurden “, sagte Trumka vor einer kurzen Diskussion über Arbeiter, Biden und das Coronavirus.


Gewerkschaften werden unter Biden mit der Verabschiedung des PRO-Gesetzes durch das Haus gestärkt

Der neue Präsident hat die Unterstützung von Lehrergewerkschaften, Einzelhandelsgewerkschaften, Baugewerkschaften und mehr mit dem Versprechen besserer Löhne, Sozialleistungen und allgemeiner Behandlung durch die Arbeitgeber gewonnen.

Gewerkschaften haben sich inmitten der COVID-19-Pandemie besonders lautstark geäußert und plädieren für Impfstoffe für Frontarbeiter und Lehrer, die persönliche Schutzausrüstung (PSA) für Arbeiter vor Ort bezahlen, um COVID-19 zu testen, bessere Kinderbetreuung, bessere Gesundheitsversorgung und so weiter.

"In den nächsten sechs bis neun Monaten können Sie meiner Meinung nach mit einer erheblichen Steigerung des Aktivitätstempos rechnen", sagte David Burton, Senior Fellow für Wirtschaftspolitik bei der Heritage Foundation, gegenüber FOX Business über die Bemühungen zur Stärkung der Gewerkschaften unter Biden.

Er fuhr fort: "Die Umsetzung einer neuen Verordnung braucht Zeit, weil sie dem Verwaltungsverfahrensgesetz entsprechen muss, verschiedene bürokratische Hürden überwinden muss, aber es besteht für mich kein Zweifel, dass als Arbeitsministerium, National Labour Relations Board und [Equal Employment Opportunity" Kommission] sind eifrig dabei, verschiedene Regeln zu überarbeiten."

Das Repräsentantenhaus hat am Dienstagabend für die Verabschiedung des Gesetzes zum Schutz des Rechts auf Organisierung (PRO) gestimmt, das  Rep. Bobby Scott, D-Va., wurde im Februar wieder eingeführt, nachdem er 2019 zunächst im Repräsentantenhaus verabschiedet worden war.

Demokraten nehmen am Donnerstag, den 22. Oktober 2020 an einer Kundgebung vor einer Gewerkschaftshalle in Jacksonville, Florida, teil. (AP Photo/Bobby Caina Calvan, File)

Der Gesetzentwurf würde es dem  National Labour Relations Board ermöglichen, Arbeitgeber, die Arbeitnehmerrechte verletzen, mit Geldbußen zu belegen, Beschränkungen gegen Streiks von Arbeitnehmern zu lockern, das neue kalifornische Gesetz für unabhängige Auftragnehmer zu befolgen und das Recht auf Arbeit in 27 Bundesstaaten zu untergraben, die seither in Kraft sind die 1950er Jahre.

"In den letzten 70 Jahren ist die Gewerkschaftsmitgliedschaft auf den niedrigsten Stand seit der Verabschiedung des  National Labour Relations Act (NLRA)" gesunken", sagte Scott in einer Erklärung. "Dieser Rückgang ist nicht auf die Arbeitnehmer zurückzuführen. x2019 Entscheidungen. Es ist offensichtlich, dass die NLRA zu schwach ist, um die Arbeitnehmerrechte gegen die zunehmenden gewerkschaftsfeindlichen Angriffe wohlhabender Sonderinteressen zu verteidigen.“

Burton erklärte, dass der Gesetzentwurf etwa ein Dutzend "wichtige Bestimmungen" enthält, von denen viele "die Vorschriften aus der Obama-Ära gesetzlich kodifizieren, aber einige von ihnen gehen darüber hinaus".

"Ich denke, das PRO-Gesetz. stellt die Gewerkschaftsagenda dar und das schon seit langem“, sagte er. "Und es besteht kein Zweifel, dass DOL, NLRB und EEOC eine Agenda verfolgen werden, die im Wesentlichen derjenigen ähnelt, die vorgefallen ist. unter Obama, aber vielleicht etwas progressiver, da die Demokratische Partei seitdem nach links abgedriftet ist."

Befürworter der Gesetzgebung, darunter Präsident Biden, argumentieren, dass der PRO Act Arbeitnehmern helfen wird, für fairere Löhne, Leistungen und eine insgesamt bessere Behandlung von Arbeitnehmern zu kämpfen und diese inmitten der COVID-19-Pandemie zu erhalten.

"Ich fordere den Kongress auf, das PRO-Gesetz an meinen Schreibtisch zu schicken, damit wir die Gelegenheit nutzen können, eine Zukunft aufzubauen, die den Mut und den Ehrgeiz der arbeitenden Bevölkerung widerspiegelt und nicht nur gute Arbeitsplätze mit einer echten Wahlmöglichkeit bietet, einer Gewerkschaft beizutreten —, sondern die Würde, Gerechtigkeit, gemeinsamen Wohlstand und gemeinsame Ziele verdienen die hart arbeitenden Menschen, die dieses Land aufgebaut und geführt haben“, sagte Biden in einer Erklärung vom Dienstag.

Präsident Joe Biden spricht während einer Ansprache zur besten Sendezeit aus dem East Room des Weißen Hauses am Donnerstag, 11. März 2021, in Washington über die COVID-19-Pandemie. (AP-Foto/Andrew Harnik)

Gewerkschaften wie die American Federation of Labour and Congress of Industrial Organizations, Service Employees International Union, North America Building Trades Unions,਌ommunication Workers of America und eine Reihe anderer Organisationen setzen sich für den PRO Act ein und fordern den Senat auf, die Rechnung passieren.

Befürworter argumentieren auch, dass diejenigen, die gegen das PRO-Gesetz sind, wohlhabende Unternehmen und große Unternehmen sind, aber Gegner sagen, dass dies nicht der Fall ist.

Die freiberufliche Medienstrategin und preisgekrönte Outdoor-Autorin Gabriella Hoffman sagte gegenüber FOX Business, dass sie und andere freiberufliche Mitarbeiter "machtlos und unfähig werden" werden, über die Bezahlung zu verhandeln, wenn sie "als Angestellte neu eingestuft und gezwungen werden, Gewerkschaften beizutreten".

„Big Labour möchte, dass die amerikanische Öffentlichkeit glaubt, dass Unternehmen den Widerstand gegen das PRO-Gesetz schüren. Das könnte&apost falscher sein" sagte sie. "Klar, es gibt Organisationen mit großem Kapital und Lobbymacht, die das Gesetz ablehnen, aber der Widerstand gegen dieses arbeiterfeindliche Gesetz ist größtenteils basisorientiert."

Diejenigen, die Bedenken hinsichtlich des PRO-Gesetzes haben, sagen, das Gesetz sei arbeiterfeindlich und würde die US-Gesetzgebung bedrohen. Gesetze zum Recht auf Arbeit, die sicherstellen, dass Amerikaner bestimmte Jobs ausüben können, ohne Gewerkschaften beitreten oder Gewerkschaftsbeiträge zahlen zu müssen.

Liya Palagashvili, Senior Research Fellow am Mercatus Center der George Mason University, die politische Ökonomie und angewandte öffentliche Ordnung untersucht, sagte gegenüber FOX Business, dass sie drei Hauptanliegen in Bezug auf das PRO-Gesetz hat.

Elektriker repariert eine Glühbirne (Bild: iStock)

Erstens eröffnet das PRO-Gesetz das Potenzial für vermehrte Arbeitsplatzverluste und Kündigungen auf breiter Front Selbständige, die eine befristete Beschäftigung suchten, während sie mit Arbeitslosigkeit oder Einkommensverlust konfrontiert waren.

"Die Gesetzgebung macht es restriktiver, unabhängige Arbeiter oder unabhängige Auftragnehmer einzustellen", erklärte Palagashvili und nannte als Beispiele unabhängige Auftragnehmer, Elektriker, Kindermädchen, Grafikdesigner, Videoproduzenten und Autoren.

Palagashvili verglich den PRO Act mit dem California'aposs Assembly Bill 5 oder AB5, der im  Januar�  verabschiedet wurde und darauf abzielte, alle Gig Worker in Kalifornien zu Mitarbeitern zu machen. Ökonomen stellten fest, dass das Gesetz Tausende von Arbeitsplätzen vernichten würde, und der Staat verabschiedete im November eine Abstimmungsinitiative namens Proposition 22, die reduzierte, welche Arbeiter als Angestellte nach AB5 anerkannt werden würden.

"Die meisten dieser unabhängigen Auftragnehmer wollen nicht Angestellte werden, aber was sie wollen, ist Zugang zu einer Art von tragbaren Leistungen, wie einem gemeinsamen System, in dem die Leistungen nicht an eine bestimmte Stelle gebunden sind, sondern überall hin mitgenommen werden können “, sagte sie. "Vielleicht sollten wir uns mehr mit solchen Lösungen beschäftigen."

Ein demokratischer Berater des Ausschusses für Bildung und Arbeit des Repräsentantenhauses sagte Fox News zuvor in einer E-Mail, dass der PRO Act "nicht California AB5" sei und "keine Bundes- oder Landesgesetze über Löhne und Arbeitszeiten, Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und" ändert oder ergänzt Überstunden."

"Stattdessen kodifiziert das PROꂬt  den &aposABC Test&apos , um zu bestimmen, ob Arbeitnehmer Arbeitnehmer sind, zum Zweck der Gewerkschaftsorganisation und der Tarifverhandlungen", schrieb der Berater und verwies auf "über 20 Staaten" haben den "ABC-Test für irgendeinen Zweck."

Carla Shrive, rechts, die für verschiedene Auftritte in Unternehmen fährt, hat sich mit anderen Fahrern zusammengetan, um eine vorgeschlagene Abstimmungsinitiative zu unterstützen, die ein kürzlich unterzeichnetes Gesetz in Frage stellt, das es Unternehmen in Sacramen erschwert, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer zu kennzeichnen

Die Koalition für einen demokratischen Arbeitsplatz, die mehr als 600 große Industrieorganisationen einschließlich der US-Handelskammer vertritt, sandte am 4. der amerikanischen Arbeitsplätze, bedrohen lebenswichtige Lieferketten und verringern die Chancen für Unternehmer und kleine Unternehmen erheblich."

Die Koalition argumentiert, dass das Gesetz den ਊrbeitnehmern’ das Recht drosseln würde, zu wählen, ob sie sich durch geheime Wahlen durch eine Gewerkschaft vertreten lassen wollen oder nicht. Arbeitnehmer’ das Recht, sich dafür zu entscheiden, keine Beiträge zu einer Gewerkschaft zu leisten, die sie nicht unterstützen. und ਍ie Fähigkeit der Regierung, zu verhindern, dass Gewerkschaften einen Arbeitskonflikt mit einem Arbeitgeber auf andere Unternehmen und Verbraucher ausweiten."

Biden, der sich selbst oft als "Arbeiter Joe" bezeichnet, hat eine langjährige Beziehung zu Gewerkschaftsführern, die er in seinen mehr als 40 Jahren in der Politik gepflegt hat. Er hat sich zuvor versprochen, der "stärkste Gewerkschaftspräsident zu sein, den Sie je hatten".

Der Präsident ist auch ein Hoffnungsträger für Lehrergewerkschaften, die mehr Schulfinanzierung, höhere Gehälter und bessere Leistungen für das Schulpersonal wollen.

Laut der Website des Center for Responsive Politics&apos "Open Secrets". hat die Präsidentschaftskampagne während des Wahlzyklus 2020 etwas mehr als 232.000 US-Dollar von den Lehrergewerkschaften eingenommen. Auf der Website heißt es, dass die National Education Association (NEA) und die American Federation of Teachers (AFT) "für praktisch alle" politischen Ausgaben der Lehrergewerkschaften verantwortlich sind.

Biden plante ursprünglich, innerhalb seiner ersten 100 Tage als Präsident Schulen im ganzen Land wieder zu eröffnen, aber dieses Ziel entwickelte sich zu einem Plan, US-Schulen innerhalb seiner ersten 100 Tage nur teilweise wieder zu eröffnen. Forderungen einiger Lehrergewerkschaften, die Schulen geschlossen zu halten, bis alle Mitarbeiter geimpft sind, haben die Wiedereröffnung von Schulen in Städten wie Los Angeles, San Francisco, Chicago und New York verlangsamt.

Ein Lehrer hält ein Schild hoch, während er am Hauptsitz der Orange County Public Schools vorbeifährt, während Pädagogen bei einer Autoparade rund um das Verwaltungszentrum in der Innenstadt von Orlando, Florida, protestieren (Joe Burbank/Orlando Sentinel via AP, File)

Das Covid-19-Hilfspaket der Biden-Administration würde 򠄨 Milliarden US-Dollar zur Unterstützung der öffentlichen Schulen von K-12 zur Bewältigung der Coronavirus-Pandemie bereitstellen, aber das überparteiliche Budgetbüro des Kongresses schätzte im Februar, dass nur 6 Milliarden US-Dollar zufließen xA0Schulen im Jahr 2021.

Das CBO schätzte, dass die Zahl im Jahr 2022 und 2023 auf 32 Milliarden US-Dollar steigen würde. Der Rest des Geldes würde laut einer  Kostenschätzung, die  Spekulationen von einigen Politikern und Experten in den sozialen Medien auslöste, bis 2028 ausgezahlt werden, warum das Geld über sieben Jahre nach dem Höhepunkt der Pandemie.

Der vergleichsweise geringe Aufwand für das Geschäftsjahr 2021, das bis zum 30. September 2021 läuft, wird erwartet, da zuvor zugewiesenes Geld noch nicht ausgegeben wurde Mittel zuzuteilenꂺsierend auf CBO-Prognosen und dass es glaubt,ꃚss die Mittel viel schneller verwendet werden würden, als CBO annimmt.

Die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten haben erklärt, dass Schulen sicher wiedereröffnet werden können, ohne dass alle Lehrer geimpft werden, solange die Schulen andere Sicherheitsmaßnahmen befolgen, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern.

„Biden steht der Gewerkschaftsführung schon sehr, sehr lange nahe. Ich glaube nicht, dass dies eine große Überraschung ist“, sagte Burton.

Biden hat das im November selbst gesagt.

"Ich habe es den Unternehmensführern klar gemacht", sagte der Präsident während seiner Bemerkungen über die US-Wirtschaft in Wilmington, Del., damals. "Ich sagte &aposIch möchte, dass du weißt, dass ich ein Gewerkschafter bin. Die Gewerkschaften werden mehr Macht haben.&apos Sie nickten nur. Sie verstehen. Es ist nicht geschäftsfeindlich. Es geht um Wirtschaftswachstum."

Brooke Singman und Tyler Olson von Fox News&apos haben zu diesem Bericht beigetragen.


Erklärung zur Gerechtigkeit von Landarbeitern zur Einführung des „Gesetzes zur Fairness für Landarbeiter“, um Landarbeitern einen gleichberechtigten Zugang zu Überstundenvergütung zu gewähren

Farmworker Justice unterstützt nachdrücklich den Fairness for Farm Workers Act, der heute im Senat und im Repräsentantenhaus von Senatorin Kamala D. Harris aus Kalifornien und Repräsentantin Raúl M. Grijalva aus Arizona mit zahlreichen Co-Sponsoren eingeführt wurde. Farmworker Justice und unsere Partner haben mit Mitgliedern des Kongresses an diesem wichtigen Schritt gearbeitet, um Landarbeiter mit dem Respekt zu behandeln, den sie verdienen.

Der Fairness for Farm Workers Act würde den Fair Labor Standards Act von 1938 (FLSA) ändern, um die diskriminierende Verweigerung der Überstundenvergütung für Landarbeiter aufzuheben und die meisten Ausschlüsse vom Mindestlohn, die noch für einige Landarbeiter gelten, zu beenden. Heute, der 25. Juni, ist das Datum vor 80 Jahren, als Präsident Franklin Delano Roosevelt die FLSA unterzeichnete. Erst 1966 wurden einige Arbeiter auf Farmen und Ranches in den Mindestlohn aufgenommen. Die Ausgrenzung von Landarbeitern wurzelte im Rassismus zur Zeit des New Deal, als der Großteil der landwirtschaftlichen Produktion im Süden lag und viele der Arbeiter Afroamerikaner waren.

Es ist längst überfällig, den Landarbeitern den gleichen Anspruch auf Überstundenvergütung und den Mindestlohn zu gewähren, den andere Arbeiter schon lange haben. Es geht nicht nur um Lohngerechtigkeit. Es geht auch um die Arbeitssicherheit. Einige Arbeitgeber, die keine zusätzlichen Kosten für Überstunden haben, erzwingen 60- oder 70-Stunden-Wochen, was zu ermüdungsbedingten Verletzungen und Todesfällen führen kann.

Der Bundesstaat Kalifornien, der beim Wert der landwirtschaftlichen Produktion landesweit führend ist und mehr Landarbeiter beschäftigt als jeder andere Bundesstaat, hat ein Gesetz verabschiedet, das den Landarbeitern über mehrere Jahre hinweg nach 40 Arbeitsstunden eineinhalb Stunden Lohn gewährt eine Woche. Kalifornien hat zuvor den diskriminierenden Ausschluss von Landarbeitern vom Mindestlohn beendet. Von Arbeitgebern in anderen Staaten sollte erwartet werden, dass sie landwirtschaftliche Arbeitnehmer gleich behandeln. Wir fordern den Kongress heute auf, den Fairness for Farm Workers Act zu verabschieden, der die Überstundenvergütung schrittweise auf die Landarbeiter ausweiten würde.

Der Präsident der Landarbeiterjustiz, Bruce Goldstein, sagte: „Landarbeiter verrichten lange Stunden, Tag für Tag, schwierige und gefährliche Arbeit, um sicherzustellen, dass Amerika eine Fülle von Nahrungsmitteln hat. Dennoch sind Landarbeiter von vielen grundlegenden Arbeitsschutzmaßnahmen ausgeschlossen, die andere Arbeiter genießen. Es ist längst an der Zeit, die Diskriminierung von Landarbeitern in unserem Land zu beenden und die Deckung durch Grundrechte wie Überstundenvergütung auf Landarbeiter auszuweiten. Wir freuen uns sehr, Sen. Harris' und Rep. Grijalva's Fairness for Farm Workers Act zu unterstützen, der den Ausschluss von Landarbeitern von der Überstundenvergütung beendet und die verbleibenden Ausschlüsse von Landarbeitern vom Mindestlohn aufhebt.&rdquo


Schutz der Landarbeiter vor dem Coronavirus und Sicherung der Lebensmittelversorgung

Da Millionen von Arbeitnehmern zu Hause bleiben, um die Bemühungen der öffentlichen Gesundheit zur Eindämmung der Ausbreitung von COVID-19 zu unterstützen, war die Sicherheit der amerikanischen Lebensmittelversorgung und ihrer Lieferketten selten wichtiger. Soweit es derzeit eine Herausforderung gibt, sicherzustellen, dass Amerikas Lebensmittelgeschäfte genügend gesunde Lebensmittel in den Regalen haben, liegt dies nicht an einer unzureichenden natürlichen Fülle, sondern an der außerordentlichen Belastung, die COVID-19 den vielen Niedriglohnempfängern auferlegt hat Arbeitnehmer, die eine so zentrale Rolle für das Funktionieren der Lebensmittelversorgungsketten spielen.

Tatsächlich sind in diesen schwierigen Zeiten insbesondere die Beiträge der Landarbeiter wichtiger denn je. Sie können sich nicht zu Hause schützen, um vor COVID-19 sicher zu bleiben, sondern müssen zur Arbeit gehen – zusammen mit Mitarbeitern von Fleischverpackern, Truckern und Arbeitern von Lebensmittelgeschäften –, um sicherzustellen, dass die Nahrungsmittelversorgung des Landes aufrechterhalten wird. Landarbeiter sind besonders anfällig für Krankheiten, da hohe Raten von Atemwegserkrankungen ein Berufsrisiko darstellen, niedrige Krankenversicherungssätze und oft mangelhafte Lebens- und Arbeitsbedingungen. 1 Trotz dieser Risikofaktoren fehlen landwirtschaftlichen Arbeitnehmern – die meisten sind Einwanderer und etwa die Hälfte ohne Papiere – viele der rechtlichen Schutzmaßnahmen, die die meisten Arbeitnehmer genießen, was ihre eigene Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Familien gefährdet. 2

Die Unterbrechung der normalen Wirtschaftstätigkeit durch die Pandemie zeigt deutlich, wie wichtig Landarbeiter für die nationale Sicherheit und den Zugang zu Nahrungsmitteln auf der ganzen Welt sind. Die Europäische Union spürt bereits die Auswirkungen verschärfter Grenzen auf das Angebot an landwirtschaftlichen Arbeitskräften. Landwirte im Vereinigten Königreich und in Deutschland berichten von Arbeitskräftemangel, und der französische Landwirtschaftsminister forderte kürzlich Fachleute in den Industrien auf, die gesperrt wurden, um Arbeit in den landwirtschaftlichen Betrieben zu suchen. 3 Die Landwirte befürchten jedoch, dass die neuen Arbeitskräfte, die sie im Inland rekrutieren, nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Ernte effizient zu ernten, ohne sie zu beschädigen.

Reise- und Einwanderungsverbote in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt haben einen bereits bestehenden Mangel an landwirtschaftlichen Arbeitskräften betont. 4 Um das Angebot an einheimischen Arbeitskräften zu ergänzen, verlassen sich viele Farmen in den Vereinigten Staaten häufig auf das H-2A-Programm, um landwirtschaftliche Saisonarbeiter aus anderen Ländern einzustellen. 5 Im Jahr 2019 stellten die Vereinigten Staaten mehr als 200.000 H-2A-Visa aus – das entspricht etwa 10 Prozent der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte. 6 Insgesamt, einschließlich des erheblichen Anteils der Einwanderer ohne Papiere, die seit Jahrzehnten das Rückgrat der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte dieses Landes darstellen, wurden laut dem US-Landwirtschaftsministerium (USDA) 53 Prozent der Landarbeiter außerhalb des Landes geboren. 7

Im vergangenen Monat kündigte das US-Außenministerium an, die Bearbeitung von Visa in Mexiko einzustellen, sehr zur Beunruhigung der Landwirte, die stark auf Einwandererarbeiter angewiesen sind, um den saisonalen Bedarf zu decken. 8 Anschließend gab das Außenministerium bekannt, dass die Bearbeitung von H-2A-Visa wieder aufgenommen wird, während auf persönliche Visa-Interviews für alle Personen verzichtet wird, die im Vorjahr interviewt wurden. Als die Angst vor Arbeitskräfte- und Nahrungsmittelknappheit zunahm, beschloss das Außenministerium schließlich, für alle H-2A-Antragsteller, sowohl für neue und zurückkehrende Arbeitnehmer als auch für saisonale nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer, die über das H-2B-Programm. 9

Darüber hinaus kündigte Präsident Trump kürzlich Pläne an, eine Durchführungsverordnung zu unterzeichnen, die Menschen vorübergehend die Einwanderung in die Vereinigten Staaten untersagt, aber die erwartete Ankündigung wird Berichten zufolge weder die Einreise von Saisonarbeitern in der Landwirtschaft in die Vereinigten Staaten beeinträchtigen noch zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer oder Personen, mit denen sie in Kontakt kommen könnten. 10

Die Bemühungen der Regierung, die Einreise von Landarbeitern in die Vereinigten Staaten zu erleichtern, obwohl sie unzählige andere Einwanderer, Flüchtlinge und Asylbewerber verbieten, sprechen teilweise für die wichtige Rolle, die diese Landarbeiter bei der Unterstützung der amerikanischen Wirtschaft und des Landes spielen. 8217s Ernährungssicherheit. Es ist sinnvoll, dass das Außenministerium mehr Landarbeitern die Anreise erleichtert, um eine drohende Nahrungsmittelknappheit zu verhindern. Aber noch mehr Arbeiter einzustellen, ohne zusätzliche Vorkehrungen zu treffen, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen – sowie die Gesundheit und Sicherheit aller Landarbeiter und der Menschen, mit denen sie interagieren – wäre kurzsichtig. Wenn nichts unternommen wird, um sicherzustellen, dass diese Landarbeiter und andere gefährdete Arbeiter in der Lebensmittelkette angemessen geschützt werden, sind diese Arbeiter nicht die einzigen, die auch die Arbeiter, mit denen sie zusammenleben und arbeiten, gefährdet sind. Nicht nur das, sondern auch breitere Bemühungen in der Gemeinschaft, die Krankheit durch soziale Distanzierung und Hygienemaßnahmen einzudämmen, werden untergraben. Darüber hinaus wird das Angebot an landwirtschaftlichen Arbeitskräften sinken, wenn sich Landarbeiter mit dem Coronavirus infizieren – mit potenziell verheerenden Auswirkungen auf die Nahrungsmittelproduktion. Es muss mehr getan werden, um diese wichtigen Arbeitnehmer bei der Ausführung wichtiger Aufgaben zu schützen.

Der Schutz der Landarbeiter ist für die Lebensmittelversorgungskette des Landes von wesentlicher Bedeutung. Ein Ausbruch unter Landarbeitern kann möglicherweise ganze landwirtschaftliche Betriebe zu einem Zeitpunkt schließen, wenn die Lieferkette bereits eine beispiellose Störung erfährt. Nachdem Anfang dieses Monats drei Landarbeiter in Cayuga County, New York, positiv auf COVID-19 getestet wurden und einer von ihnen starb, wurden die Farmbesitzer noch stärker auf die Ausbreitung der Krankheit aufmerksam. 11 Es müssen zügige Maßnahmen ergriffen werden, um die Ausbreitung des Coronavirus zu verhindern. Dies ist angesichts der Schließung mehrerer Fleischverpackungsbetriebe aufgrund der weit verbreiteten Infektion unter den Arbeitern noch dringender. 12 Unentbehrliche Arbeitskräfte sind nicht wegwerfbar.

Landarbeiter sind für die Lebensmittelversorgung unverzichtbar

Viele Landwirte drängen seit langem darauf, die Anforderungen zu lockern und den Umfang der H-2A-Arbeiter in den Vereinigten Staaten zu erweitern, um den Bedarf an landwirtschaftlichen Arbeitskräften zu decken. Aber gerade während der neuartigen Coronavirus-Pandemie ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Bundesregierung auch die Sicherheit der Teilnehmer – sowie der derzeitigen Landarbeiter und anderer Arbeitnehmer des Lebensmittelsystems wie Fleischverpacker – gewährleisten, um die Sicherheit der US-Lebensmittel zu stärken liefern.

Die Erfahrungen von Gastlandarbeitern bergen mehrere Ansteckungsrisiken. Beispielsweise reisen Wanderarbeiter in der Landwirtschaft, die weite Strecken in die USA zurücklegen, in überfüllten Bussen, die von ihren Arbeitgebern gechartert werden. Sobald sie im Land sind, wohnen sie in vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkünften, die oft überfüllt und unzureichend sind. 13 Diese Tatsachen des täglichen Lebens machen es für Landarbeiter schwierig, sogar unmöglich, soziale Distanzierung und angemessene sanitäre Einrichtungen aufrechtzuerhalten. 14 Wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Landarbeiter zu gewährleisten, kann sich COVID-19 schnell unter den landwirtschaftlichen Arbeitskräften ausbreiten – mit möglicherweise dramatischen negativen Auswirkungen auf die nationale Nahrungsmittelversorgung.

Es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um den Bedarf an landwirtschaftlichen Arbeitskräften sicher zu decken. Arbeitnehmer müssen jedoch vor dem Betreten angemessen überprüft werden und es müssen sichere Transport-, Unterbringungs- und Arbeitsbedingungen gewährleistet sein, um ihre Sicherheit und die Sicherheit der Menschen in ihrer Umgebung zu gewährleisten. Dies ist nicht nur zum Schutz der Arbeitnehmer, sondern auch der Lieferkette selbst notwendig. Wenn ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall zur Arbeit gezwungen wird oder keinen Zugang zu Tests oder Pflege hat, riskieren Arbeitgeber, ihre gesamte Belegschaft zu infizieren, was ihren Betrieb vollständig einstellen könnte.

Grundbedürfnisse der Landarbeiter müssen gedeckt werden

Da Landarbeiter wichtige Arbeiter an vorderster Front der Pandemie sind, muss sich der Gesetzgeber um die Sicherheit dieser Arbeiter kümmern. Leider räumen Arbeitgeber der Sicherheit von Landarbeitern nicht immer Priorität ein, und das Bundesgesetz nimmt Landarbeiter von einigen der Rechte aus, die die meisten anderen Arbeiter genießen.

Aufgrund ihres Berufs sind Landarbeiter einem erhöhten Risiko einer Exposition und schweren Erkrankung durch das Coronavirus ausgesetzt. Landarbeiter leiden aufgrund beruflicher Gefahren wie der Anwendung von Pestiziden häufig an Atemwegserkrankungen – Bedingungen, die die Menschen anfälliger für gefährliche Komplikationen durch das Virus machen können. 15 Landarbeiter, die Masken und Atemschutz benötigen, um Pestizide sicher auszubringen oder andere Aufgaben zu erledigen, könnten aufgrund des Stresses, den die Pandemie auf die Lieferkette der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) ausgeübt hat, bald Schwierigkeiten haben, die benötigte Ausrüstung zu beschaffen. 16 Darüber hinaus arbeiten Landarbeiter oft auf Feldern mit eingeschränktem Zugang zu Toiletten oder grundlegenden sanitären Einrichtungen, was die Umsetzung vieler der von den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) empfohlenen Präventionsmaßnahmen erschwert.

Wenn Landarbeiter krank werden, haben sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, um sich von der Arbeit fernzuhalten, um medizinische Versorgung in Anspruch zu nehmen, und sie stehen vor enormen Hindernissen, um die Tests und Versorgung zu erhalten, die sie benötigen, um sich zu erholen und ihre Gemeinden zu schützen. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sind weniger als die Hälfte aller Landarbeiter und nur 24 Prozent der Landarbeiter ohne Papiere krankenversichert. 17 Obwohl der Kongress durch das Families First Coronavirus Response Act nicht versicherten Personen kostenlose COVID-19-Tests zur Verfügung stellte, schloss diese Maßnahme viele Kategorien von Einwanderern aus, darunter Einwanderer ohne Papiere, Empfänger von aufgeschobenen Maßnahmen für die Ankunft im Kindesalter, H-2A-Arbeiter und vorübergehend geschützten Status Halter. Darüber hinaus sind die ländlichen Gesundheitssysteme, die durch die Schließung von Krankenhäusern unter Druck geraten sind, möglicherweise nicht in der Lage, die erforderliche Versorgung bereitzustellen. 18

Trotz der Gefahren, denen Landarbeiter ausgesetzt sind, genießen sie weit weniger Rechtsschutz als die meisten anderen Arbeiter. 19 Beispielsweise haben Landarbeiter keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, und Betriebe mit weniger als sieben Arbeitern in einem bestimmten Quartal müssen möglicherweise nicht einmal den Bundesmindestlohn zahlen. Darüber hinaus schützt das Bundesgesetz das Recht der Landarbeiter, Gewerkschaften zu organisieren, nicht, was es ihnen erschwert, sich zusammenzuschließen, um bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Einige Staaten haben die Arbeitsrechte auf Landarbeiter ausgeweitet. Ein neues New Yorker Gesetz erstreckt sich auf die Überstundenvergütung von Landarbeitern für mehr als 60 Stunden pro Woche und das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren. 20 Das Flickwerk der einzelnen Bundesstaaten lässt jedoch viele dieser wichtigen Arbeitnehmer immer noch ungeschützt.

Der fehlende staatliche Rechtsschutz für Landarbeiter ist besonders gefährlich für Arbeiter ohne Papiere und Arbeiter mit H-2A-Visa, deren Status von Petitionen ihres Arbeitgebers abhängt. Die Monopsonmacht gibt Arbeitgebern einen Einfluss auf die Arbeitnehmer, was es für Landarbeiter schwierig macht, mit Arbeitgebern über bessere Löhne oder Arbeitsbedingungen zu verhandeln, da sie nicht für einen anderen Job abreisen können, ohne ihren Einwanderungsstatus zu gefährden. 21

Zusätzlich zu den Lücken in der Deckung durch das Bundesarbeitsgesetz sind Arbeiter ohne Papiere, die etwa die Hälfte der gesamten Erwerbsbevölkerung in Ackerbaubetrieben ausmachen, aufgrund ihres Einwanderungsstatus zurückhaltend, Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu melden. 22 Die Angst vor Abschiebung ist groß und Arbeitnehmer ohne Papiere haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung und andere soziale Sicherungsnetze, die sie im Krankheitsfall benötigen könnten. Obwohl das Repräsentantenhaus im Herbst 2019 das Gesetz zur Modernisierung der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte mit einer starken, parteiübergreifenden Abstimmung verabschiedet hat, muss der Senat den Gesetzentwurf noch aufgreifen. 23 Diese Rechtsvorschrift würde anspruchsberechtigten Landarbeitern ohne Papiere die Möglichkeit bieten, einen dauerhaften Wohnsitz zu erlangen. Doch auch ohne Gesetzesreform kann und sollte viel mehr getan werden, um Arbeitnehmer zu schützen, die derzeit keine Papiere haben.

Empfehlungen

Der Gesetzgeber muss sofort Maßnahmen ergreifen, um die Landarbeiter an vorderster Front der Pandemie zu schützen. Die Vereinigten Staaten können es sich nicht leisten, Landarbeiter gefährdet zu lassen, noch sollten Farmen ohne angemessene Sicherheitsmaßnahmen Wanderarbeiter einstellen dürfen. Die Arbeitgeber der Landarbeiter müssen verpflichtet werden, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, und Betriebe, die Arbeitskräfte über Vertragsunternehmen erwerben, müssen als gemeinsame Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden. Der Kongress muss Maßnahmen ergreifen, um den Schutz von Landarbeitern auf Bundesebene auszuweiten.

Gesundheitsschutz

Für die Sicherheit ländlicher Gemeinden und die Sicherheit der Lebensmittelversorgung benötigen alle Landarbeiter unabhängig vom Einwanderungsstatus Zugang zu kostenlosen Tests und Behandlungen auf COVID-19. Der Zugang zur ländlichen Gesundheitsversorgung muss unter besonderer Berücksichtigung der bäuerlichen Gemeinschaften ausgeweitet werden. Dazu gehört eine deutliche Erhöhung der Mittel für kommunale Gesundheitszentren, die Einwanderern und Landarbeitern in ländlichen Gebieten dienen, und der Ausbau des Breitbandzugangs. Mit staatlicher Unterstützung könnten kürzlich geschlossene ländliche Krankenhäuser vorübergehend wiedereröffnet, Feldkrankenhäuser in Gebieten eingerichtet werden, in denen Versorgungsengpässe erwartet werden, und mehrsprachige Telemedizin-Optionen für alle – Versicherte oder nicht – verfügbar gemacht werden könnten.

Neben der Gewährleistung des Zugangs zur Gesundheitsversorgung muss der Gesetzgeber sicherstellen, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geschützt wird. Erstens müssen landwirtschaftliche Betriebe verpflichtet werden, ihren Mitarbeitern zeitnahe und genaue Informationen über die Übertragung und Prävention von COVID-19 zur Verfügung zu stellen. Bewusstsein ist der Schlüssel zur Verhinderung der Ausbreitung des Virus unter Landarbeitern, die möglicherweise auf engem Raum leben und arbeiten. Das Bewusstsein reicht jedoch nicht aus, wenn die Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, die Richtlinien zu befolgen. Zukünftige gesetzliche Reaktionen auf die Pandemie müssen strengere Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz einführen, ähnlich wie die strengeren Standards, die in Krankenhäusern zum Schutz des Personals im Gesundheitswesen gelten. Arbeitgeber sollten beispielsweise sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer über ausreichende Handwaschstationen und Toiletten am Arbeitsplatz und in vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkünften verfügen. Arbeitgeber müssen auch verpflichtet werden, geänderte Arbeitsregelungen umzusetzen, die soziale Distanzierung ermöglichen, wie z. B. weniger Arbeiter gleichzeitig an Förderbändern zu platzieren.

Durch das Families First Coronavirus Response Act haben Mitarbeiter Anspruch auf 80 Stunden bezahlten Notfall-Krankenurlaub und 12 Wochen Notfall-Kinderbetreuungsurlaub – wobei 10 der 12 Wochen bezahlt werden. Dies umfasst landwirtschaftliche Arbeitnehmer, die Arbeitnehmer sind, oder Inhaber eines H-2A-Visums für Arbeitgeber mit 50 bis 500 Arbeitnehmern. Allerdings müssen Verbesserungen des bundesstaatlichen Schutzes für bezahlten Noturlaub Arbeitnehmer aller landwirtschaftlichen Betriebe unabhängig von ihrer Größe abdecken. 24

Abgesehen davon, dass die Arbeitgeber in der Landwirtschaft vernünftige Gesundheitsmaßnahmen ergreifen müssen, sollten der Kongress und die Trump-Administration Ressourcen einsetzen, um den Arbeitern dringend benötigte Hilfe zu leisten. Die Trump-Administration sollte das Defense Production Act verwenden, um während der Pandemie PSA zu beschaffen, und sobald eine ausreichende Versorgung hergestellt ist, sollte ein Teil der beschafften Ausrüstung beiseite gelegt werden, um sicherzustellen, dass Landarbeiter und andere wichtige Arbeiter ihre Arbeit sicher ausführen können. Der Rural Housing Service des USDA muss Notgelder erhalten, um vorübergehende Unterkünfte für kranke oder gefährdete Landarbeiter zu errichten und zusätzliche Unterkünfte zu bauen, wenn die Unterkünfte die Kapazität überschreiten und keine soziale Distanzierung zulassen. Schließlich muss der Kongress zusätzliche Mittel für Migranten- und saisonale Head-Start-Programme bereitstellen, um eine kritische Kinderbetreuung bereitzustellen. Diese Maßnahmen werden diese wichtigen Arbeitskräfte mit den Ressourcen ausstatten, die sie brauchen, um gesund zu bleiben.

Gefahrenabwehr und wirtschaftliche Sicherheit

Landarbeiter sind wichtige Arbeiter an vorderster Front dieser Pandemie und riskieren ihre Gesundheit, um das Land zu ernähren. Das Bundesgesetz muss alle Betriebe verpflichten, den Mindestlohn zu zahlen – unabhängig von der Größe des Betriebs – und das Recht der Landarbeiter garantieren, eine Gewerkschaft zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen. Derzeit sind weniger als 1 Prozent der Landarbeiter gewerkschaftlich organisiert, was die Fähigkeit der Arbeiter, faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen auszuhandeln, ganz zu schweigen von der Durchsetzung des Arbeitsrechts, stark behindert. 25 Leider prüft das Weiße Haus, anstatt die Löhne für diese wichtigen Arbeiter zu erhöhen, nach NPR-Berichten nach Möglichkeiten, die Lohnstandards für H-2A-Beschäftigte zu senken. 26

Außerdem muss die Arbeitslosenversicherung auf alle Landarbeiter ausgeweitet werden. Während Landarbeiter nach Bundesrecht als arbeitslosenversicherungsberechtigt anerkannt sind, sind kleinere landwirtschaftliche Betriebe nicht versichert, es sei denn, dies ist in den Landesgesetzen festgelegt. 27

Viele Farmen erwarten Notzahlungen als Folge des kürzlich vom Kongress verabschiedeten dritten COVID-19-Hilfsgesetzes, das die Kreditgrenze der Commodity Credit Corporation des USDA angehoben und zusätzliche 14 Milliarden US-Dollar für Notzahlungen zur Verfügung gestellt hat. 28 Der Kongress muss fordern, dass Betriebe, die diese Unterstützung erhalten, ihren Arbeitern ein doppelt so hohes Arbeitsentgelt sowie Überstunden zahlen müssen. Um die Durchsetzung aller Arbeitnehmerschutzmaßnahmen zu gewährleisten, sollte der Kongress in jedes USDA-Büro einen Mitarbeiter des Arbeitsministeriums einbetten, der als Anwalt für Landarbeiter fungieren soll, der dafür verantwortlich ist, Landarbeiter zu kontaktieren, um sie über ihre Rechte zu informieren und Prozesskostenhilfe zu leisten. Um zusätzliche Unterstützung zu bieten, sollten zukünftige Coronavirus-Hilfspakete auch mehr Mittel für Gemeinschaftsorganisationen bereitstellen, die Landarbeitern dienen, insbesondere solche, die zur Durchsetzung von Arbeitsrechten beitragen.

Einwanderung

Das Department of Homeland Security (DHS) hat kürzlich einen Leitfaden herausgegeben, in dem Landarbeiter und Personen, die an der Lebensmittelverarbeitung und -verpackung beteiligt sind, als wesentliche Mitarbeiter kritischer Infrastrukturen identifiziert werden. 29 Aus diesem und anderen Gründen sollte das DHS ebenso wie das DHS eine klare formelle Erklärung abgeben, die Maßnahmen zur Durchsetzung der Einwanderung in oder in der Nähe von Gesundheitseinrichtungen verbietet, es sollte jedoch von routinemäßigen Maßnahmen zur Durchsetzung der Einwanderung in landwirtschaftlichen Betrieben und Verarbeitungsbetrieben Abstand nehmen. 30 Im Allgemeinen sollten während der COVID-19-Pandemie Maßnahmen zur Durchsetzung der zivilen Einwanderung eingeschränkt werden, es sei denn, es bestehen erhebliche Bedenken hinsichtlich der öffentlichen Sicherheit, die die Gefahren überfüllter Haftanstalten überwiegen. 31 Der Congressional Hispanic Caucus stellte kürzlich eine ähnliche Forderung an die Trump-Administration und stellte fest, dass die Erhaltung der Nahrungsmittelversorgung des Landes durch den Schutz der Landarbeiter ein Gebot der nationalen Sicherheit sei. 32 Landarbeiter ohne Papiere sollten weder in Angst vor Abschiebung leben, noch sollten sie gezwungen werden, im Bedarfsfall auf lebenswichtige medizinische Versorgung zu verzichten. Darüber hinaus sollten diese kritischen Arbeitnehmer keine Vergeltungsmaßnahmen seitens der Arbeitgeber befürchten, wenn sie aufgrund von Unwohlsein die Arbeit verpassen. Während die US-Einwanderungs- und Zollbehörde ursprünglich Pläne zur Änderung ihrer Durchsetzungspraktiken während der Pandemie ankündigte, deuten Tweets aus dem Konto von Ken Cuccinelli, dem amtierenden stellvertretenden Sekretär der US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde, darauf hin, dass die Politik von höheren Stellen innerhalb des DHS schnell umgekehrt wurde und sogar Präsident Trump selbst. 33

Neben der Änderung der Durchsetzungspraktiken für die Einwanderung muss die Regierung mehr tun, um aktuelle und neue eingewanderte Landarbeiter zu schützen. Für Arbeitnehmer, die bereits mit H-2A-Visa hier sind, sollte das Außenministerium automatische Verlängerungen zulassen und die Übertragung von Visa auf einen neuen Arbeitgeber erleichtern.

In Zukunft sollte die Bundesregierung von H-2A-Arbeitgebern verlangen, spezifische Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Arbeitnehmer vor dem Coronavirus zu schützen. H-2A-Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie die in dieser Kurzbeschreibung beschriebenen Schritte unternommen haben, um einen sauberen und sicheren Arbeitsplatz zu erhalten. Da viele Wanderarbeiter in vom Arbeitgeber bereitgestellten Gruppenunterkünften leben, müssen Arbeitgeber außerdem sicherstellen, dass die Unterkünfte ordnungsgemäß belüftet, die Kapazitätsgrenzen eingehalten und gemäß den CDC-Richtlinien gründlich desinfiziert werden. Arbeitgeber müssen auch Transporte garantieren, die regelmäßig desinfiziert werden und es den Arbeitnehmern ermöglichen, die Richtlinien zur sozialen Distanzierung einzuhalten. Der Kongress sollte sicherstellen, dass den landwirtschaftlichen Betrieben alle zusätzlichen Kosten erstattet werden, die ihnen durch Präventivmaßnahmen zum Schutz ihrer Arbeiter während der Pandemie entstehen. Diese Bedingungen müssen von der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde, der Bundesbehörde des DHS, die mit der Genehmigung aller Visumanträge des Arbeitsministeriums und des USDA beauftragt ist, zertifiziert und durchgesetzt werden. Um sicherzustellen, dass dauerhafte Reformen zum Schutz eines der wichtigsten Segmente der US-Belegschaft durchgeführt werden, sollte der Kongress auf eine erfolgreiche Verabschiedung des Farm Workforce Modernization Act hinarbeiten.

Abschluss

Schon vor der Coronavirus-Pandemie waren Landarbeiter das Rückgrat der Ernährungssicherheit des Landes und versorgten täglich Hunderte Millionen Amerikaner. Aber während der aktuellen Krise der öffentlichen Gesundheit ist ihre Arbeit wichtiger denn je, da die Landarbeiter weiterhin – unter großem persönlichen Risiko für sich selbst – zur Arbeit gehen, um Lebensmittel in Geschäften und auf Tellern aufzubewahren. Wenn diese lebenswichtigen Arbeiter nicht geschützt werden, gefährdet dies die Sicherheit der Nahrungsmittelversorgung des Landes. Daher müssen die Vereinigten Staaten sicherstellen, dass diese Arbeitnehmer mit ausreichenden Mitteln zum Schutz vor dem Virus ausgestattet sind und dass sie sichere und saubere Arbeitsplätze, wirtschaftliche Sicherheit und die Möglichkeit haben, bei Bedarf bezahlten Urlaub zu nehmen. Diese Maßnahmen müssen für alle Landarbeiter unabhängig vom Einwanderungsstatus gelten, um sicherzustellen, dass sie die Möglichkeit haben, sicher zu arbeiten und Lebensmittel auf amerikanische Tische zu bringen.

Zoe Willingham ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Team für Wirtschaftspolitik am Center for American Progress. Silva Mathema ist stellvertretende Direktorin für Politik im Team für Einwanderungspolitik des Zentrums.

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Was bedeutet der New Yorker Farmworkers Fair Labor Practices Act für die Landwirtschaft im Bundesstaat?

1 von 9 Foto kaufen Jeff King of Kings Brothers Dairy entlädt Heu für seine Milchkühe im Milchstall auf der Saratoga County Fair am 25. Juli 2019, in Ballston Spa, NY (Catherine Rafferty/Times Union) Catherine Rafferty/Albany Times Union Mehr anzeigen Weniger anzeigen

2 von 9 Foto kaufen Sojabohnenpflanzen wachsen auf einem Feld auf Hewitt Farms on Rt. 278 am Dienstag, 16. Juli 2019 in Brunswick, N.Y. (Lori Van Buren/Times Union) Lori Van Buren/Albany Times Union Mehr anzeigen Weniger anzeigen

4 von 9 Foto kaufen Sojabohnenpflanzen wachsen auf einem Feld auf Hewitt Farms on Rt. 278 am Dienstag, 16. Juli 2019 in Brunswick, N.Y. (Lori Van Buren/Times Union) Lori Van Buren/Albany Times Union Mehr anzeigen Weniger anzeigen

5 von 9 Foto kaufen Sojabohnenpflanzen wachsen auf einem Feld auf Hewitt Farms on Rt. 278 am Dienstag, 16. Juli 2019 in Brunswick, N.Y. (Lori Van Buren/Times Union) Lori Van Buren/Albany Times Union Mehr anzeigen Weniger anzeigen

7 von 9 Foto kaufen Jeff King of Kings Brothers Dairy posiert für ein Porträt mit seinen Milchkühen Climax (links) und Lyric (rechts) im Milchviehstall der Saratoga County Fair am 25. Juli 2019 in Ballston Spa, NY ( Catherine Rafferty/Times Union) Catherine Rafferty/Albany Times Union Mehr anzeigen Weniger anzeigen

8 von 9 Foto kaufen Jeff King of Kings Brothers Dairy entlädt Heu für seine Milchkühe vor dem Milchviehstall auf der Saratoga County Fair am 25. Juli 2019 in Ballston Spa, NY (Catherine Rafferty/Times Union) Catherine Rafferty/Albany Times Union Mehr anzeigen Weniger anzeigen

Zwei Jahrzehnte nachdem New Yorker Landarbeiter begonnen hatten, für das Recht auf Überstundenvergütung, einen Ruhetag und das Streikrecht zu kämpfen, verabschiedete die von den Demokraten dominierte staatliche Legislative am Ende des 20 Sitzung.

Das Gesetz, das letzte Woche von Gouverneur Andrew Cuomo unterzeichnet wurde, wird 2020 in Kraft treten. Wie wird es also aussehen, wenn Landwirte und ihre Arbeiter eine Veränderung des Status quo der Branche seit Jahrzehnten sehen?

Das New Yorker Gesetz gewährt Landarbeitern das Recht auf Tarifverhandlungen, aber nicht auf Streik oder vollständige Einstellung der Arbeit. Es umfasst auch einen Ruhetag pro Woche und Überstundenvergütungen in Höhe des Eineinhalbfachen des regulären Lohns nach 60 Arbeitsstunden pro Woche. Die einzigen anderen Bundesstaaten mit obligatorischer Überstundenvergütung sind Kalifornien, Hawaii, Maryland und Minnesota.

Aber die Gesetzgebung entzündete eine Debatte zwischen Landwirten, die vom New York Farm Bureau unterstützt wurden, und Landarbeitern, die von Arbeiterrechtsgruppen mobilisiert wurden. Einige Landwirte sagten, das Gesetz würde sie finanziell ruinieren, während Befürworter sagten, dass landwirtschaftliche Unternehmen minimale zusätzliche Kosten tragen könnten und die Arbeiter gleiche Arbeitsrechte verdienen.

"Wir haben endlich dieses Gesetz gemacht und wir wollen ein großartiges Leben für die Arbeiter. Wir wollen diesen Respekt und diese Würde und ein besseres Leben und eine bessere Bezahlung", sagte Librada Paz, die als Wanderarbeiterin aus Mexiko auf Farmen im ganzen Land eingewandert ist. Heute lebt sie in New York, ist dort im Vorstand der gemeinnützigen Organisation Rural & Migrant Ministry und setzt sich seit 15 Jahren für das neue Gesetz ein.

„Es ist ein besseres Leben, weil sie viel mehr Schutz haben. Wenn sie Probleme haben, können sie sich darüber äußern. Es sollte überhaupt keine Angst geben, wenn sie das Gefühl haben, dass es nicht sicher und nicht richtig ist. Das hatten wir vorher nicht. und jetzt können sie darüber sprechen", sagte sie.

Drei Landarbeiter, die kontaktiert wurden, um für diesen Artikel interviewt zu werden, fühlten sich nicht wohl beim Reden wegen der Arbeitsplatzsicherheit, des Einwanderungsstatus oder des Mangels an Vertrauen, wenn sie über die Gesetzgebung sprechen. Öffentlichkeitsarbeit und Bildung fangen gerade erst an, sagte ein Befürworter.

Rechtliche Auswirkungen

Neben den wirtschaftlichen Aspekten hat die Gesetzgebung auch weitreichende rechtliche Auswirkungen.

Zum einen schafft das Gesetz einen verbesserten Wohnungsschutz für Landarbeiter, von denen viele auf den Höfen leben, auf denen sie arbeiten. Die Durchsetzung der staatlichen Wohngesetze war auf Farmen gering und führte auf einigen Farmen im ganzen Bundesstaat zu minderwertigen Wohnbedingungen, sagte Beth Lyon, eine Cornell-Rechtsprofessorin und Direktorin der Farmworker Legal Assistance Clinic.

Das neue Gesetz sollte die Durchsetzung von Codes und Wohnbedingungen verbessern, sagte Lyon.

Zu den weiteren rechtlichen Ergebnissen des Gesetzentwurfs gehört ein verbesserter Schutz der Arbeitnehmerentschädigung. Lyon sagte, dass in der Vergangenheit Arbeitnehmer möglicherweise verletzt wurden und ein Antragsformular für die Entschädigung der Arbeitnehmer anfordern würden, nur um ihren Arbeitgeber, der über möglicherweise steigende Versicherungssätze besorgt ist, gegen den Arbeitnehmer mit Entlassung zu rächen.

Das Gesetz sollte die Sicherheit der Arbeitnehmer in einem Beruf verbessern, der außergewöhnlich gefährlich sein kann. Lyon wies darauf hin, dass staatliche Aufsichtsbehörden häufig in Farmen die Lebensmittel- und Hygienesicherheit überprüfen, aber es gibt "praktisch keine Präsenz auf Farmen auf Bundes- oder Landesebene, die die Sicherheit und Gesundheit der Landarbeiter untersucht", sagte sie.

Nach der Verabschiedung des Gesetzentwurfs sagte das Farm Bureau, dass vier „behebbare Mängel“ in der endgültigen Gesetzgebung „wahrscheinlich mehr Familienbetriebe aus dem Staat oder aus dem Geschäft treiben werden“. Das Farm Bureau hat auch vorgeschlagen, dass Arbeiter geschädigt werden, da ihre Arbeitszeiten eingeschränkt sind und ihr Einkommen reduziert wird.

Zu den Mängeln gehört nach Angaben des Farm Bureau eine Bestimmung, die verlangt, dass Arbeiter Überstunden bezahlt werden, wenn sie sich entscheiden, an ihrem wöchentlichen Ruhetag zu arbeiten. Wenn jedoch das Wetter oder andere Faktoren jemanden daran hindern, seine volle 60-Stunden-Woche zu arbeiten, sollten keine Überstunden bezahlt werden, ohne die Schwelle zu erreichen, so das Büro.

Das Farm Bureau forderte auch die Geheimhaltung einer geheimen Abstimmung, wenn Landarbeiter sich gewerkschaftlich zusammenschließen.

Ein weiteres Anliegen des Büros bezog sich auf die Lohnkommission, die durch das Gesetz eingerichtet wurde, um die Frage der Überstundenvergütung zu untersuchen und zu empfehlen, die Überstundenschwelle zu senken. Laut Gesetz darf die Überstundenschwelle 60 Stunden nicht überschreiten.

Ein Bericht des Lohnausschusses, der die Überstundenvergütung von Landarbeitern untersuchen wird, ist jedoch ein Jahr nach Inkrafttreten des Gesetzes fällig – eine zu kurze Zeit, um die Auswirkungen des Gesetzes vollständig zu untersuchen und zu verstehen, so das Farm Bureau.

"Am Ende wurden unsere vernünftigen Forderungen beiseite geschoben, obwohl die Gesetzgeber auf beiden Seiten des Ganges einen gemäßigten Gesetzentwurf unterstützten", sagte der Präsident des Farm Bureau, David Fisher, in einer Erklärung.

Was kostet das?

Die Zahlen unterscheiden sich darüber, wie viel Überstunden die Landwirte kosten und ob sie die Branche lahmlegen.

Die Berufungsabteilung des Obersten Gerichtshofs des Bundesstaates hat bereits im Mai entschieden, dass sich Arbeiter gemäß der New Yorker Verfassung organisieren können und viele Landarbeiter derzeit einen Ruhetag erhalten. Das bedeutet, dass der größte finanzielle Schaden für die Landwirte die Überstundenvergütung sein wird, gerade wenn New York den Mindestlohn anhebt, den die meisten Landarbeiter erhalten und die Kosten für die Landwirte weiter steigen.

Zwei konkurrierende Berichte &ndash, einer im Februar von Farm Credit East, einem landesweiten Netzwerk, das Kreditdienstleistungen für landwirtschaftliche Unternehmen anbietet, und ein anderer vom Fiscal Policy Institute, einer überparteilichen gemeinnützigen Forschungsorganisation, im Mai &ndash veröffentlicht wurden &ndash basierten auf der anfänglichen Überstundenschwelle von 40 Stunden pro Woche.

Aber die endgültige Gesetzgebung hat die Schwelle auf 60 Stunden pro Woche angehoben, bevor Überstunden bezahlt werden.

Der Bericht von Farm Credit East besagt, dass sich die Überstundenvergütung für die geschätzten 56.000 Landarbeiter des Staates auf 118 Millionen US-Dollar summieren könnte, was den Anstieg der Lohnkosten um 44 Prozent und das Nettoeinkommen der Farm um 23 Prozent erhöhen würde. Diese Zahl sollte jedoch mit einer höheren Überstundenschwelle in der endgültigen Gesetzgebung geringer sein.

Ein Sprecher von Farm Credit East sagte, die Organisation habe keine zusätzlichen Analysen durchgeführt, um herauszufinden, wie hoch die Kosten im Rahmen der 60-Stunden-Woche sein werden, fügte jedoch hinzu: "Wir planen, die Auswirkungen auf die Betriebe zu analysieren, sobald das Gesetz in Kraft tritt."

Der Bericht des Fiscal Policy Institute zeigte, dass die Bezahlung von Überstunden an Landarbeitern mit 40 Stunden überschaubar war und bei 60 Stunden sogar noch mehr sein würde, sagte David Dyssegaard Kallick, der stellvertretende Direktor der Organisation. Er fügte hinzu, dass nicht jeder Betrieb über Mitarbeiter verfügt, die routinemäßig mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten.

FPI schätzt, dass für Arbeitnehmer, die 67 Stunden pro Woche und 52 Wochen im Jahr 14,79 US-Dollar pro Stunde verdienen, die Lohnkosten um 5 % steigen würden.

"Das Gesetz ist der erste Schritt in die richtige Richtung, und wir erwarten, dass der Lohnausschuss die Auswirkungen sorgfältig überwacht und die notwendigen Empfehlungen ausspricht, um einen fairen Deal für Farmbesitzer und Landarbeiter zu gewährleisten", sagte Kallick. "Es sollte nicht unmöglich sein, Landarbeiter für ihre Arbeit fair zu bezahlen."

Die Landwirte stimmen der Analyse des FPI jedoch nicht zu und sagten, das Gesetz werde die Ausgaben für landwirtschaftliche Betriebe sicherlich erheblich erhöhen und sich auch nachteilig auf die Arbeitnehmer auswirken.

"Die Landwirtschaft ist ein Rohstoffgeschäft. Wenn Sie also Rohstoffe produzieren, kontrollieren wir den Preis nicht. Der Markt kontrolliert den Preis. Das einzige, was wir kontrollieren können, sind unsere Produktionskosten", sagte Jeff King, co -Besitzer von King Brothers Dairy, einem der größten landwirtschaftlichen Betriebe der Region.

„Wenn es jemanden in einem anderen Bundesstaat gibt, der Milch zu einem niedrigeren Preis produzieren kann als wir, sind wir wirtschaftlich im Nachteil darüber“, sagte er. "Und es ist eine echte Herausforderung, darüber nachzudenken, wie ich Milch billiger machen soll als die Menschen in Pennsylvania, Ohio, Wisconsin, wo immer sie auch sein mögen, wenn sie niedrigere Arbeitslöhne, niedrigere Mindestlöhne und jetzt Überstunden haben."

Paz versteht die Ablehnung des Gesetzentwurfs, von dem die Bauern sagten, dass er sie „ruinieren“ würde, sagte jedoch, dass die Arbeitsrechte wichtig seien. Befürworter weisen oft darauf hin, dass Landarbeiter praktisch die einzige Gruppe von Arbeitern sind, die nicht bereits Anspruch auf Überstundenvergütung und Tarifverhandlungen haben.

"Natürlich wird es sie in gewisser Weise ruinieren, weil sie mehr bezahlen müssen, sie sind es gewohnt, so zu bezahlen, sie wollen die Denkweise nicht ändern. Als Geschäftsleute wollen sie einfach nur" unter den schlimmsten Bedingungen mit den Arbeitern zusammenzuarbeiten, und das muss geändert werden", sagte sie. "Wenn Sie Unternehmer sind, sollten Sie zumindest die Würde der Arbeiter respektieren."

Paz sagte aus ihrer Erfahrung, Farmen im ganzen Staat zu besuchen, je größer die Farm, desto mehr Stunden investieren die Arbeiter, um die Produktion aufrechtzuerhalten – was bedeutet, dass große Farmen durch die Bezahlung von Überstunden stärker betroffen sein werden als kleine Unternehmen.

"Für kleinere Landwirte wird es viel besser sein, es wird ihnen die Möglichkeit geben, zu wachsen", sagte Paz.

King weist jedoch darauf hin, dass er jedes Jahr die gleichen Arbeiter hat, und auf einem angespannten Arbeitsmarkt könnten diese Arbeiter auf einer anderen New Yorker Farm oder anderswo im Land Arbeit finden, wenn sie mit ihrem Lohn oder ihren Arbeitsbedingungen auf Kings Farm unzufrieden wären.

"Wir haben viele langjährige Mitarbeiter und ich glaube, dass wir gute Arbeit geleistet haben, um ihnen eine gute Karriere zu bieten, einen Ort, an dem sie gerne arbeiten. Aus vielen Gründen arbeiten sie immer noch für mich", sagte King .

Paz sagte jedoch, dass die Bauern während der Debatte über die Gesetzgebung die Angst bei den Arbeitern, insbesondere denjenigen mit saisonalen Visa, die auswanderten, um ihre Familien zu unterstützen, ängstigten, dass sie nicht so viele Stunden arbeiten könnten und weniger verdienen würden.

"Natürlich wollen sie arbeiten, aber wie viel profitieren sie davon?" sagte Paz. "Nur weil sie sagen, dass sie arbeiten wollen, (Bauern) nutzen sie sie aus, weil sie arbeiten wollen."

Die Landwirte sagten, sie würden Geld verlieren, denn obwohl ihre Kosten steigen würden, würden die Verbraucher &mdash und damit die Verkäufer &mdash, die bereit sind, für ihre Produkte zu zahlen, nicht steigen.

Auswirkungen

King sagte, er werde in Erwägung ziehen, in Robotik und die Automatisierung der Arbeit auf der Farm zu investieren, um Arbeitskosten zu sparen.

"Wir haben Arbeiter, die jetzt über 60 Stunden arbeiten. Sobald dies in Kraft tritt, werden wir versuchen, sie auf unter 60 Stunden zu reduzieren. Das wird ihnen nicht gefallen", sagte King. "Wir werden uns andere Technologien ansehen, Robotik. Und das geht den Arbeitern ins Gesicht, wenn wir Robotik kaufen und Mitarbeiter abbauen müssen. Ich denke also wirklich, dass es ein kurzsichtiger Schachzug ist."

Befürworter sagen jedoch, dass die Änderungen bei den Agrarausgaben inkrementell wären. Der Bericht des Fiscal Policy Institute schätzt die erhöhten Kosten für die Verbraucher auf 2 Prozent.

"Es ist nicht viel von dem, was sich ändern wird", sagte Paz. "Sind Sie nicht bereit, 10, 15 Cent zu zahlen? Ich finde es nicht gewaltig, das Leben von jemandem zu verändern."

Die Überstundenvergütung beginnt zu einer Zeit, in der auch der Mindestlohn im Bundesstaat New York steigt und schlechte Wetterbedingungen und globale Handelsstreitigkeiten zusammengewachsen sind, um das Geschäft als Farmer in New York äußerst schwierig zu machen.

"Unser Plan ist es, in New York weiter zu arbeiten. Wir sind ein Unternehmen der fünften Generation, wir werden es nicht so schnell verlassen", sagte King. „Wir werden versuchen, den bestmöglichen Weg zu finden, um im Wettbewerb zu bestehen. Wir hoffen, dass unsere politischen Führer im Laufe der Zeit die Situation, in die sie uns gebracht haben, überdenken und erkennen, dass sie nichts getan haben, um die Wettbewerbsfähigkeit der New Yorker Milchindustrie."


Der Biden-Plan zur Stärkung der Arbeitnehmerorganisation, der Tarifverhandlungen und der Gewerkschaften

Starke Gewerkschaften bauten die große amerikanische Mittelklasse auf. Alles, was es ausmacht, ein gutes Leben zu führen und zu wissen, dass Sie sich um Ihre Familie kümmern können – die 40-Stunden-Woche, bezahlter Urlaub, Gesundheitsschutz, eine Stimme an Ihrem Arbeitsplatz – ist wegen der Arbeiter, die Gewerkschaften organisiert haben und kämpfte für den Arbeitnehmerschutz. Aufgrund von Organisierung und Kollektivverhandlungen gab es in diesem Land früher eine Grundvereinbarung zwischen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern, dass man, wenn man hart arbeitet, am Wohlstand teilnimmt, den seine Arbeit geschaffen hat.

Heute jedoch herrscht Krieg gegen die Organisierung, Tarifverhandlungen, Gewerkschaften und Arbeitnehmer. Es wütet seit Jahrzehnten, und es wird schlimmer mit Donald Trump im Weißen Haus. Republikanische Gouverneure und staatliche Parlamente im ganzen Land haben arbeitnehmerfeindliche Gesetze vorangetrieben, um die Arbeiterbewegung und Tarifverhandlungen zu untergraben. Die Staaten haben die Rechte von Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor dezimiert, die im Gegensatz zu Arbeitnehmern im privaten Sektor keinen bundesstaatlichen Schutz genießen, der ihre Freiheit zur Vereinigung und zu Tarifverhandlungen gewährleistet. Im Privatsektor verwenden Unternehmen Gewinne, um ihre eigenen Aktien zurückzukaufen und die Vergütung der CEOs zu erhöhen, anstatt in ihre Mitarbeiter zu investieren und mehr hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen. Die Ergebnisse waren vorhersehbar: steigende Einkommensungleichheit, stagnierende Reallöhne, Rentenverluste, Ausbeutung der Arbeitnehmer und eine Schwächung der Stimme der Arbeitnehmer in unserer Gesellschaft.

Biden schlägt einen Plan vor, um eine stärkere, integrativere Mittelschicht – das Rückgrat der amerikanischen Wirtschaft – aufzubauen, indem er die Gewerkschaften des öffentlichen und privaten Sektors stärkt und allen Arbeitnehmern hilft, erfolgreich für das zu verhandeln, was sie verdienen.

  • Überprüfen Sie den Missbrauch der Macht des Unternehmens über die Arbeitnehmer und ziehen Sie die Führungskräfte des Unternehmens persönlich für Verstöße gegen das Arbeitsrecht zur Verantwortung
  • Förderung und Anreize für die Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungen und
  • Stellen Sie sicher, dass die Arbeitnehmer mit Würde behandelt werden und die Löhne, Leistungen und Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz erhalten, die sie verdienen.

Dieser Plan ist eine entscheidende Ergänzung zu Bidens Vorschlägen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer Zugang zu einer qualitativ hochwertigen, erschwinglichen Gesundheitsversorgung haben, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer ihre Kinder auf hochwertige öffentliche Schulen schicken können und Zugang zu einem universellen Vorkindergarten haben, um Bildung und Ausbildung über das hohe Niveau hinaus anzubieten Schule, einschließlich staatlich registrierter Lehrstellen, um eine saubere Energierevolution zu unterstützen, die Millionen gewerkschaftlich organisierter Mittelschichtjobs schafft, und um unsere Verpflichtung zu erfüllen, zuerst in amerikanische Arbeiter zu investieren und sicherzustellen, dass die Arbeiterschaft am Tisch ist, um jedes Handelsabkommen auszuhandeln.

ÜBERPRÜFEN SIE DEN MISSBRAUCH DER UNTERNEHMENSMACHT ÜBER ARBEIT

Präsident Trump und die republikanische Führung glauben, dass dieses Land von CEOs und Hedgefonds-Managern gebaut wurde, aber sie liegen falsch. Joe Biden weiß, dass unser Land von hart arbeitenden Amerikanern aufgebaut wurde. Während wir ohne Wall Street und Investmentbanken überleben könnten, würde unsere gesamte Wirtschaft zusammenbrechen ohne Elektriker, die unsere Lichter anhalten, Autoarbeiter, die unsere Autos bauen, Fahrer, die alles, was wir für unser tägliches Leben brauchen, an unsere Märkte liefern, Feuerwehrleute, Krankenwagenfahrer, Servicemitarbeiter, Pädagogen und Millionen mehr.

Dennoch stehlen Arbeitgeber den arbeitenden Menschen jährlich etwa 15 Milliarden US-Dollar, nur weil sie den Arbeitern weniger als den Mindestlohn zahlen. Darüber hinaus erleiden Arbeitnehmer enorme Gehaltsverluste, die durch andere Formen des Lohndiebstahls verursacht werden, z. Gleichzeitig streichen diese Unternehmen Milliarden von Dollar an Gewinnen ein und zahlen den CEOs Dutzende und Hunderte von Millionen Dollar.

Darüber hinaus greifen Arbeitgeber wiederholt in die Bemühungen der Arbeitnehmer ein, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen. In fast allen Gewerkschaftskampagnen führen Unternehmen eine Kampagne gegen die Gewerkschaft. Drei von vier Arbeitgebern stellen gewerkschaftsfeindliche Berater ein und geben jährlich etwa 1 Milliarde US-Dollar für diese Bemühungen aus. Unternehmen entlassen gewerkschaftsfreundliche Arbeitnehmer in einer von drei Gewerkschaftskampagnen und etwa die Hälfte der Unternehmen droht mit Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer während Gewerkschaftskampagnen. Sogar Arbeiter, die erfolgreich in der Lage sind, eine Gewerkschaft zu gründen, werden später von Unternehmen behindert, die in böser Absicht verhandeln. Etwa die Hälfte der neu organisierten Arbeitnehmergruppen hat ein Jahr später keinen Vertrag und jeder Dritte bleibt zwei Jahre nach einer erfolgreichen Gewerkschaftswahl ohne Vertrag.

Biden wird sicherstellen, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmerrechte respektieren. Im Einzelnen wird er:

  • Machen Sie Unternehmen und Führungskräfte persönlich dafür verantwortlich, dass sie sich in die Organisierungsbemühungen einmischen und gegen andere Arbeitsgesetze verstoßen. Biden unterstützt nachdrücklich die Bestimmungen des Gesetzes zum Schutz des Rechts auf Organisierung (PRO Act), die finanzielle Sanktionen gegen Unternehmen vorsehen, die die Organisierungsbemühungen der Arbeitnehmer behindern, einschließlich der Entlassung oder anderweitigen Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer. Biden wird über das PRO-Gesetz hinausgehen, indem er Gesetze erlässt, die Unternehmen noch schärfere Strafen auferlegen und Unternehmensleiter persönlich haftbar machen, wenn sie die Organisationsbemühungen beeinträchtigen, einschließlich strafrechtlicher Verantwortlichkeit, wenn ihr Eingriff vorsätzlich erfolgt.
  • Aggressive Verfolgung von Arbeitgebern, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen, sich an Lohndiebstahl beteiligen oder ihre Steuern betrügen, indem sie Mitarbeiter absichtlich fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen. Als Präsident wird Biden verhindern, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter absichtlich als unabhängige Auftragnehmer einstufen. Er wird Gesetze erlassen, die die Fehleinstufung von Arbeitnehmern zu einem wesentlichen Verstoß gegen das Gesetz aller Bundesarbeits-, Arbeits- und Steuergesetze machen, mit zusätzlichen Strafen, die über die für andere Verstöße hinausgehen. Und er wird auf den Bemühungen der Obama-Biden-Administration aufbauen, eine aggressive, umfassende Durchsetzungsbemühungen voranzutreiben, die die Fehlklassifizierung von Arbeitern drastisch reduzieren wird. Er wird das US-Arbeitsministerium anweisen, sinnvolle, kooperative Durchsetzungspartnerschaften einzugehen, unter anderem mit dem National Labor Relations Board (NLRB), der Equal Employment Opportunity Commission, dem Internal Revenue Service, dem Justizministerium und der staatlichen Steuer-, Arbeitslosenversicherung, und Arbeitsagenturen. Und während Trump die Durchsetzung geschwächt hat, indem er die Durchsetzungsbehörden sabotiert und ihr Ermittlerkorps zerschlagen hat, wird Biden eine dramatische Erhöhung der Zahl der Ermittler in den Arbeits- und Arbeitsdurchsetzungsbehörden finanzieren, um große Anstrengungen zur Bekämpfung von Fehlklassifizierungen zu erleichtern.
  • Stellen Sie sicher, dass keine Bundesgelder an Arbeitgeber fließen, die sich an gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten beteiligen, sich an Lohndiebstahl beteiligen oder gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Biden wird für alle Arbeitgeber, die sich illegal gegen Gewerkschaften stellen, eine mehrjährige Sperre auf Bundesebene einführen, die auf den Bemühungen der Obama-Biden-Regierung aufbaut.Biden wird auch die von Trump widerrufene Durchführungsverordnung der Obama-Biden-Administration für faire Bezahlung und sichere Arbeitsplätze wiederherstellen und darauf aufbauen, wonach die Einhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze durch die Arbeitgeber bei der Bestimmung, ob sie ausreichend verantwortlich sind, um mit Bundesverträgen betraut zu werden, berücksichtigt werden muss . Er wird sicherstellen, dass Bundesverträge nur an Arbeitgeber gehen, die Neutralitätsvereinbarungen unterzeichnen und sich verpflichten, keine gewerkschaftsfeindlichen Kampagnen durchzuführen. Er wird auch nur Arbeitgebern vergeben, die ihre Arbeitnehmer unterstützen, einschließlich derer, die einen Mindestlohn von 15 USD pro Stunde und familienerhaltende Leistungen zahlen. Die Steuergelder hart arbeitender Familien sollten nicht dazu verwendet werden, den Lebensstandard dieser Familien zu beeinträchtigen.
  • Bestrafen Sie Unternehmen, die in böser Absicht verhandeln. Zu viele Arbeitgeber geben vor, mit Gewerkschaften zu verhandeln („Oberflächenverhandlungen“), ohne die Absicht zu haben, eine Einigung zu erzielen. Biden wird dem NLRB die notwendige Befugnis erteilen, jeden Arbeitgeber, der bösgläubig verhandelt, an den Verhandlungstisch zu zwingen, wie es im PRO Act gefordert wird. Und er wird von diesen Unternehmen verlangen, eine Strafe zu zahlen, zusätzlich dazu, dass die Arbeiter für die Zeit, in der das Unternehmen die Verhandlungen ins Stocken gebracht hat, geheilt werden.

FÖRDERUNG UND ANREIZE FÜR DIE ORGANISATION VON GEWERKSCHAFTEN UND KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN

Gewerkschaften und Tarifverhandlungen sind wesentliche Instrumente für das Wachstum und die Aufrechterhaltung einer stärkeren, integrativeren Mittelschicht. 16 Millionen Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind Gewerkschaftsmitglieder oder haben einen Arbeitsplatz, der ihnen eine gewerkschaftliche Vertretung bietet. Mehr als sechs von zehn dieser Personen sind Frauen und/oder Farbige. Gewerkschaftsarbeiter verdienen auf einer ähnlichen Baustelle rund 13 % mehr als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Sie erleben auch drastisch niedrigere Verstöße gegen Arbeitsnormen, z.

Aber heute machen Gewerkschaftsmitglieder nur 10,5 % der amerikanischen Belegschaft aus. Das sind 35 % weniger als in den 1950er Jahren. Es ist kein Zufall, dass dieser Rückgang gleichzeitig mit der steigenden Einkommensungleichheit eingetreten ist. Wenn Arbeiter daran gehindert werden, sich zu organisieren und an Tarifverhandlungen teilzunehmen, sind stagnierende Löhne und eine schrumpfende Mittelschicht die vorhersehbaren Folgen.

Joe Biden ist der Ansicht, dass die Bundesregierung nicht nur das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigung und Tarifverhandlungen verteidigen sollte, sondern auch ermutigen Kollektivverhandlungen. Das ist die Mission des 1935 unterzeichneten National Labour Relations Act, der besagt, dass die „Förderung der Praxis und des Verfahrens von Kollektivverhandlungen“ Teil der „Politik der Vereinigten Staaten“ ist.

Zu diesem Zweck wird Präsident Biden:

  • Machen Sie es Arbeitnehmern, die sich dafür entscheiden, sich gewerkschaftlich zu organisieren, leichter. Heutzutage sehen sich Arbeitnehmer bei dem Versuch, eine Gewerkschaft zu gründen, einem harten Kampf gewerkschaftsfeindlicher Einschüchterung und heftiger Opposition der Arbeitgeber gegenüber. Und zu viele Arbeitgeber können bei der Aushandlung eines ersten Tarifvertrags „die Zeit ablaufen“. Biden unterstützt nachdrücklich die Bestimmungen des PRO-Gesetzes, die sich mit der gewerkschaftlichen Organisierung befassen, sowie zusätzliche aggressive Abhilfemaßnahmen, die:
    • Verbieten Sie obligatorische Treffen der Arbeitgeber mit ihren Mitarbeitern, einschließlich Sitzungen mit Publikum, bei denen die Mitarbeiter gezwungen sind, gewerkschaftsfeindliche Rhetorik anzuhören
    • die „Überzeugungsregel“ der Obama-Biden-Administration, die Arbeitgeber dazu verpflichtet, nicht nur Informationen zu melden, die den Arbeitnehmern mitgeteilt werden, sondern auch die Aktivitäten externer Berater, die hinter den Kulissen arbeiten, um gewerkschaftsfeindliche Kampagnen der Arbeitgeber zu verwalten, wieder einzuführen und in Gesetz zu kodifizieren
    • die NLRB-Regeln der Obama-Biden-Ära gesetzlich festschreiben, die kürzere Fristen für Gewerkschaftswahlkampagnen ermöglichen und
    • Arbeitgeber daran hindern, die ersten Verhandlungen mit neu gegründeten Gewerkschaften zu blockieren.

    Als Co-Sponsor des ursprünglichen Employee Free Choice Act unterstützt Biden Arbeitnehmer, die sich für die Gründung einer Gewerkschaft entscheiden, wenn eine Mehrheit Autorisierungskarten unterzeichnet, die eine Gewerkschaft bevollmächtigen, sie zu vertreten. Er wird über das PRO-Gesetz hinausgehen, indem er den Arbeitnehmern erlaubt, dieses als „Kartenprüfung“ bezeichnete Verfahren als erste Option für die Gründung einer Gewerkschaft zu nutzen und nicht nur als Option, die gewährt wird, wenn der Arbeitgeber illegal in den Wahlprozess eingegriffen hat.

    • Bieten Sie den Beschäftigten des öffentlichen Sektors eine bundesstaatliche Garantie, um bessere Löhne und Leistungen sowie die Arbeitsbedingungen, die sie verdienen, auszuhandeln. Die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors bieten die Stimme, die Arbeitnehmer – einschließlich Pädagogen, Sozialarbeiter, Feuerwehrleute und Polizisten – brauchen, um sicherzustellen, dass sie ihren Gemeinden dienen können. Und Gewerkschaften im öffentlichen Sektor waren und sind ein wichtiger Weg in die Mittelschicht für farbige Arbeiter und Frauen, die überproportional im öffentlichen Sektor arbeiten. In vielen Bundesstaaten des Landes haben Beschäftigte des öffentlichen Dienstes jedoch kein Recht auf Kollektivverhandlungen. In Staaten wie Iowa, Wisconsin, Florida, Michigan und Indiana werden diese Rechte zunehmend angegriffen. Als Präsident wird Biden ein föderales Recht auf Gewerkschaftsorganisation und Tarifverhandlungen für alle Beschäftigten des öffentlichen Sektors einführen und es den Mitarbeitern, die unseren Gemeinden dienen, erleichtern, einer Gewerkschaft beizutreten und zu verhandeln. Er wird dies tun, indem er für das Gesetz über die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der öffentlichen Sicherheit und das Gesetz zur Verhandlungsfreiheit im öffentlichen Dienst kämpft und dieses unterzeichnet. Er wird sich dafür einsetzen, dass Beschäftigte des öffentlichen Sektors, einschließlich Pädagogen öffentlicher Schulen, ein größeres Mitspracherecht bei Entscheidungen haben, die sich auf ihre Schüler und ihre Arbeitsbedingungen auswirken. Er wird die Staaten auch nachdrücklich ermutigen, erweiterte Tarifverhandlungen für staatlich lizenzierte und Vertragsarbeiter zu verfolgen, einschließlich Kinderbetreuungskräfte und Mitarbeiter der häuslichen Krankenpflege. Und er wird nach föderalen Lösungen suchen, die das Recht dieser Arbeitnehmer auf Organisierung und Tarifverhandlungen schützen. Schließlich wird er die Obama-Biden-Regel wiederherstellen, die die Trump-Administration inzwischen wieder rückgängig gemacht hat, um es selbstständigen Pflegekräften zu erleichtern, einer Gewerkschaft beizutreten.
    • Verbot staatlicher Gesetze, die es Gewerkschaften verbieten, Beiträge oder vergleichbare Zahlungen von allen Arbeitnehmern einzuziehen, die von einer Gewerkschaftsvertretung profitieren, zu deren Bereitstellung die Gewerkschaften gesetzlich verpflichtet sind. Derzeit gibt es in mehr als der Hälfte aller Bundesstaaten diese sogenannten „Rechte auf Arbeit“-Gesetze, die Arbeitnehmern ihre Rechte berauben. Diese Gesetze existieren nur, um den Gewerkschaften die finanzielle Unterstützung zu nehmen, die sie brauchen, um für höhere Löhne und bessere Leistungen zu kämpfen. Als Präsident wird Biden die Taft-Hartley-Bestimmungen aufheben, die es den Staaten ermöglichen, Gesetze zum „Recht auf Arbeit“ zu verhängen.
    • Schaffen Sie eine Arbeitsgruppe auf Kabinettsebene, die sich ausschließlich auf die Förderung gewerkschaftlicher Organisierung und Tarifverhandlungen im öffentlichen und privaten Sektor konzentriert. Als Präsident wird Biden eine Arbeitsgruppe auf Kabinettsebene einrichten, der Vertreter der Gewerkschaften angehören. In den ersten 100 Tagen der Regierung wird die Arbeitsgruppe einen Plan zur dramatischen Erhöhung der Gewerkschaftsdichte und zur Bekämpfung der wirtschaftlichen Ungleichheit vorlegen. Die Gruppe wird prüfen, ob es sehr spezifische Bereiche gibt, in denen die Bundesregierung auf die Vornahme des National Labour Relations Act verzichten könnte, um Städten und Bundesstaaten zu ermöglichen, innovative Wege zur Förderung der Gewerkschaftsorganisation und Tarifverhandlungen zu verfolgen, ohne den derzeitigen Arbeitnehmerschutz zu untergraben, wie z Neutralitätsvereinbarungen und Kartenprüfung. Die Gruppe wird auch damit beauftragt werden, mit Gewerkschaften und Berufsverbänden zusammenzuarbeiten, um die Ausweitung der sektoralen Tarifverhandlungen weiter zu untersuchen, bei denen alle Wettbewerber einer Branche an Tarifverhandlungen mit einer oder mehreren Gewerkschaften teilnehmen.
    • Stellen Sie sicher, dass Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber verhandeln können, der tatsächlich die Macht besitzt, einschließlich Franchisegebern, und sicherstellen, dass diese Arbeitgeber für die Gewährleistung des Schutzes am Arbeitsplatz verantwortlich sind. Während der Obama-Biden-Administration gab das NLRB das Wahrzeichen heraus Browning-Ferris Industries Entscheidung . Wenn sie kandidieren würde, würde diese Entscheidung den Gewerkschaften ermöglichen, Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber zu führen, der tatsächlich ihre Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen kontrolliert – häufig nicht die Personalagentur oder der Franchisenehmer, sondern ein großer Konzern oder Franchisegeber wie McDonald’s. Die Trump-Administration und Trumps handverlesene NLRB-Mehrheit schlugen vor, diese Entscheidung rückgängig zu machen. Als Präsident wird Biden Gesetze erlassen, die die Browning-Ferris Industries gemeinsame Arbeitgeberdefinition in Gesetz, wie im PRO-Gesetz gefordert, und Wiederherstellung der weiten Definition der gemeinsamen Beschäftigung im Lohn- und Arbeitszeitrecht.
    • Stellen Sie sicher, dass die Arbeitnehmer ihr Streikrecht ausüben können, ohne Repressalien befürchten zu müssen. Das Recht der Arbeitnehmer, ihre Arbeit zurückzuhalten oder zu streiken, ist grundlegend für den Machtausgleich am Arbeitsplatz. Aber zu viele Arbeitnehmer riskieren Repressalien, Bestrafung oder Kündigung, wenn sie versuchen, Druck auf die Arbeitgeber auszuüben, indem sie an Streiks, Streikposten und Boykotten teilnehmen. Niedriglohnbeschäftigte sind bei der Ausübung ihres Streikrechts mit besonders hohen Hindernissen konfrontiert. Sie haben oft zu wenig Ressourcen, um lange Streiks durchzuhalten, und benötigen stattdessen kurze, regelmäßige Streiks oder „intermittierende Streiks“, um Druck auf ihren Arbeitgeber ausüben zu können. Nach geltendem Recht sind solche Streiks nicht ausreichend geschützt. Und weil Geringverdiener oft nicht über spezielle Fähigkeiten verfügen, werden sie häufiger während des Streiks „dauerhaft ersetzt“ – oder funktionell entlassen –. Der Druck, den sie auf die Arbeitgeber ausüben können, ist den Arbeitnehmern oft auch aufgrund der Beschränkungen des Boykotts von „sekundären“ Unternehmen, die Einfluss auf ihren Arbeitgeber haben, eingeschränkt. Diese sekundären Boykotte sind unerlässlich, um die Stimme der Arbeitnehmer zu fördern. Nachdem beispielsweise Tomatenbauern um die Jahrhundertwende erfolglos Streiks ihres Arbeitgebers geführt hatten, boykottierten sie erfolgreich Taco Bell und andere Fast-Food-Giganten, die die Tomaten kauften, um bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu erzielen. Biden unterstützt seit seinem Eintritt in den öffentlichen Dienst Sekundärboykotte und setzt sich seit langem für das Verbot des „dauerhaften Ersatzes“ von Arbeitnehmern ein. Als Präsident wird Biden für die Verabschiedung des PRO-Gesetzes kämpfen, um intermittierende Streiks zu schützen, permanente Streiks zu verbieten und das schlecht durchdachte Verbot von sekundären Boykotten ein für alle Mal aufzuheben.
    • Ermächtigen Sie das National Labor Relations Board, seinen beabsichtigten Zweck des Schutzes der Arbeitnehmer zu erfüllen. Der Kongress schuf das National Labour Relations Board (NLRB), um die Gewerkschaftsorganisation zu fördern, Kollektivverhandlungen zu unterstützen und die Arbeitnehmerrechte zu schützen. Die Obama-Biden-Administration ernannte Beamte in den NLRB, die sich für das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen einsetzten, und traf kritisch wichtige Entscheidungen wie die Sicherstellung, dass sich Arbeitnehmer in Kleinsteinheiten organisieren können. Trump hat diesen Fortschritt und die Absicht des NLRB durch die Ernennung von Vorstandsmitgliedern mit einer langen Geschichte gewerkschaftsfeindlicher Aktivitäten untergraben. Als Präsident wird Biden Mitglieder in den NLRB ernennen, die die Arbeitnehmerorganisation, Kollektivverhandlungen und das Recht der Arbeitnehmer auf konzertierte Aktivitäten schützen, anstatt sie zu sabotieren, unabhängig davon, ob sie einer Gewerkschaft angehören oder nicht.
    • Wiederherstellung und Erweiterung des Schutzes für Bundesangestellte. Die Bundesregierung sollte Arbeitgebern als Vorbild für einen fairen Umgang mit ihren Arbeitnehmern dienen. Dennoch hat Trump die Fähigkeit der Bundesangestellten zu Kollektivverhandlungen entkräftet, ihnen ihre Gewerkschaftsvertretung entzogen und es einfacher gemacht, Bundesangestellte ohne „gerechten Grund“ zu entlassen. An seinem ersten Tag im Amt wird Biden das Recht der Bundesangestellten wiederherstellen, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, und wird seine Agenturen anweisen, mit den Bundesangestelltengewerkschaften über nicht obligatorische Verhandlungsgegenstände zu verhandeln.
    • Ausweitung längst überfälliger Rechte auf Landarbeiter und Hausangestellte . Als der Kongress Arbeiterrechte und Schutzmaßnahmen auf Arbeiter ausdehnte, wurden Landarbeiter und Hausangestellte – die unverhältnismäßig viel Einwanderer und Farbige sind – ausgespart. Noch heute sind Millionen dieser Arbeitnehmer nicht vollständig durch das Bundesarbeitsrecht geschützt. Als Präsident wird Biden Gesetze unterstützen, darunter den Fairness for Farmworkers Act und die Hausangestellten-Bill of Rights, die den Bundesschutz auf Land- und Hausangestellte ausweiten und sicherstellen, dass auch sie das Recht auf grundlegenden Arbeitsplatzschutz sowie auf Organisierung und Tarifverhandlungen haben. Und durch die Bill of Rights der Hausangestellten wird Biden sicherstellen, dass Hausangestellte durch einen Lohn- und Normenausschuss eine Stimme am Arbeitsplatz haben.
    • Das Recht, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, auf unabhängige Auftragnehmer ausdehnen. Einige Arbeitnehmer werden korrekt als unabhängige Auftragnehmer eingestuft, unterscheiden sich jedoch nicht sehr von Arbeitnehmern. Sie bringen nur ihre Arbeitskraft und vielleicht einen kleinen Betrag an Kapitalinvestitionen in die Organisation ein, mit der sie Geschäfte machen. Diesen Arbeitnehmern fehlt die individuelle Verhandlungsmacht und sie sind daher stark von der Ausbeutung durch die Großkonzerne bedroht. Biden unterstützt die Änderung des Kartellrechts und garantiert, dass sich diese unabhängigen Auftragnehmer zu ihrem gegenseitigen Schutz und Vorteil organisieren und kollektiv verhandeln können.

    STELLEN SIE SICHER, DASS ALLE ARBEITNEHMER WÜRDE BEHANDELT WERDEN UND ERHALTEN SIE DIE LOHNEN, LEISTUNGEN UND ARBEITSPLATZSCHUTZ, DIE SIE VERDIENEN

    Während der Weltwirtschaftskrise führte Franklin Delano Roosevelt den Arbeitsschutz ein und gründete aus einem bestimmten Grund das Sicherheitsnetz. Die Geschäftsexzesse bedrohten in den Goldenen Zwanzigern das Gefüge unserer Gemeinschaft, als Kinder in Fabriken schufteten und Arbeiter für Armutslöhne arbeiteten. Grundsicherungen wie Mindestlohn und Überstundenvergütung ermöglichten es den Arbeitern, ihren gerechten Anteil zu verdienen.

    Aber es ist viel zu lange her, dass wir diese Standards erhöht haben. Die heutige Unternehmenskultur behandelt Arbeiter als Mittel zum Zweck und führt eine Politik ein, um Löhne zu unterdrücken.

    Als Präsident wird Biden dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer das Gehalt und die Würde erhalten, die sie verdienen. Er wird:

    • Erhöhen Sie den bundesstaatlichen Mindestlohn auf 15 US-Dollar. Als Vizepräsident half Biden dabei, staatliche und lokale Gesetze zur Erhöhung des Mindestlohns über die Ziellinie zu bringen – auch im Bundesstaat New York – und unterstützte die Abschaffung des Mindestlohns. Er ist fest davon überzeugt, dass allen Amerikanern eine Gehaltserhöhung gebührt, und es ist längst an der Zeit, dass wir den bundesstaatlichen Mindestlohn im ganzen Land auf 15 Dollar erhöhen. Dieser Anstieg würde Arbeitnehmer umfassen, die derzeit nicht den Mindestlohn verdienen, wie die Landarbeiter, die unsere Lebensmittel anbauen, und Hausangestellte, die sich um unsere Alten, Kranken und Behinderten kümmern. Als Präsident wird Biden auch die Indexierung des Mindestlohns an den mittleren Stundenlohn unterstützen, damit die Löhne von Niedriglohnarbeitern mit denen von Arbeitnehmern mit mittlerem Einkommen mithalten können.
    • Investieren Sie in Gemeinschaften, indem Sie die vorherrschenden Löhne breit anwenden und strikt durchsetzen. Der vorherrschende Lohn oder der Lohn, den der Medianarbeiter im gleichen Beruf in der gleichen Region verdient, ist ein wesentlicher Mechanismus zur Sicherung von Arbeitsplätzen in der Mittelschicht. Steuergelder sollten immer dazu verwendet werden, die Mittelschicht aufzubauen, und nicht, um den Lohnkürzungswettbewerb zwischen Arbeitgebern in der Bau- oder Dienstleistungsbranche zu fördern. Als Präsident Obama Vizepräsident Biden mit der Leitung des American Recovery and Reinvestment Act (ARRA) betraute, stellte Biden sicher, dass die Standards des Davis-Bacon Act und des Service Contract Act strikt durchgesetzt wurden und verlangten, dass Bauarbeitern und Dienstleistungsarbeitern der vorherrschende Lohn gezahlt wird auf alle von ARRA geförderten Projekte. Als Präsident wird Biden auf diesem Erfolg aufbauen, indem er sicherstellt, dass jede Bundesinvestition in Infrastruktur- und Verkehrsprojekte oder Dienstleistungsjobs durch den geltenden Lohnschutz abgedeckt ist.
    • Verhindern Sie, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Überstundenvergütung verweigern, die sie verdient haben. Die Obama-Biden-Administration kämpfte dafür, die Überstundenvergütung auf über 4 Millionen Arbeiter auszuweiten und fast 9 Millionen vor dem Verlust zu schützen. Die Trump-Administration machte diesen Fortschritt rückgängig und führte eine neue Regel ein, die Millionen von Arbeitern zurücklässt. Seit Trump aufgehört hat, diese Arbeiter der Mittelschicht zu schützen, haben sie über 2,2 Milliarden Dollar an entgangenen Überstundenlöhnen verloren. Als Präsident wird Biden dafür sorgen, dass die Arbeiter für ihre langen Arbeitszeiten fair bezahlt werden und die Überstunden erhalten, die sie verdient haben.
    • Stellen Sie sicher, dass Arbeitnehmer in der „Gig Economy“ und darüber hinaus die rechtlichen Vorteile und den Schutz erhalten, die sie verdienen.Die falsche Einstufung von Arbeitnehmern der „Gig Economy“ durch den Arbeitgeber als unabhängige Auftragnehmer beraubt diese Arbeitnehmer der gesetzlich vorgeschriebenen Vorteile und Schutzmaßnahmen. Arbeitgeber im Baugewerbe, in der Dienstleistungsbranche und in anderen Branchen klassifizieren Millionen ihrer Mitarbeiter ebenfalls fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer, um ihre Arbeitskosten zu Lasten dieser Arbeitnehmer zu senken. Diese Epidemie der Fehlklassifizierung wird durch zweideutige rechtliche Tests ermöglicht, die den Arbeitgebern zu viel Ermessensspielraum, den Arbeitnehmern zu wenig Schutz und den Regierungsbehörden und Gerichten zu wenig Weisung einräumen. Staaten wie Kalifornien haben bereits den Weg geebnet, indem sie einen klareren, einfacheren und stärkeren dreistufigen „ABC-Test“ eingeführt haben, um Mitarbeiter von unabhängigen Auftragnehmern zu unterscheiden. Der ABC-Test bedeutet, dass viel mehr Arbeitnehmer den rechtlichen Schutz und die Leistungen erhalten, die sie zu Recht erhalten sollten. Als Präsident wird Biden mit dem Kongress zusammenarbeiten, um einen Bundesstandard nach dem Vorbild des ABC-Tests für alle Arbeits-, Beschäftigungs- und Steuergesetze festzulegen.
    • Beseitigen Sie Wettbewerbsverbote und Abwerbeverbote, die Arbeitnehmer daran hindern, durch einen Arbeitgeberwechsel höhere Löhne, bessere Leistungen und Arbeitsbedingungen zu erreichen. In der amerikanischen Wirtschaft konkurrieren Unternehmen. Auch Arbeitnehmer sollen wettbewerbsfähig sein. Aber irgendwann in ihrer Karriere waren 40 % der amerikanischen Arbeiter einem Wettbewerbsverbot unterworfen. Wenn Arbeitnehmer die Freiheit hätten, zu einem anderen Arbeitsplatz zu wechseln, könnten sie damit rechnen, 5 bis 10 % mehr zu verdienen – das sind zusätzliche 2.000 bis 4.000 $ für einen Arbeitnehmer, der jedes Jahr 40.000 $ verdient. Diese arbeitgeberbedingten Wettbewerbsbarrieren werden sogar innerhalb der Franchisenehmer-Netzwerke desselben Unternehmens auferlegt. Zum Beispiel haben große Franchisegeber wie Jiffy Lube Richtlinien zum Verbot von Wilderei, die jeden ihrer Franchisenehmer daran hindern, Mitarbeiter eines anderen Franchisenehmers einzustellen. Als Präsident wird Biden mit dem Kongress zusammenarbeiten, um alle Wettbewerbsverbote zu beseitigen, mit Ausnahme der sehr wenigen, die absolut notwendig sind, um eine eng definierte Kategorie von Geschäftsgeheimnissen zu schützen, und alle Vereinbarungen über das Verbot von Wilderei vollständig zu verbieten.
    • Schluss mit unnötigen Berufserlaubnispflichten. Während die Lizenzierung in einigen Berufen zum Schutz der Verbraucher wichtig ist, vereitelt die Lizenzierung in vielen Berufen lediglich die wirtschaftlichen Chancen . Wenn lizenzierte Arbeitnehmer für höher bezahlte Jobs in neue Bundesstaaten ziehen, müssen sie sich oft neu zertifizieren lassen. Als Präsident wird Biden auf den Bemühungen der Obama-Biden-Administration aufbauen, Anreize für die Staaten zu schaffen, unnötige Lizenzanforderungen zu reduzieren und sicherzustellen, dass Lizenzen von einem Staat auf den anderen übertragbar sind.
    • Erhöhen Sie die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Niemand sollte krank, verletzt oder sterben, nur weil er zur Arbeit ging. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, von der Arbeit sicher nach Hause zurückzukehren.Aber Trump hat versucht, mehrere Arbeits- und Sicherheitsvorschriften zu schwächen, die während der Obama-Biden-Administration festgelegt wurden. Zum Beispiel hat er die Vorschriften zurückgenommen, die Unternehmen verpflichten, ihre Verletzungen am Arbeitsplatz zu melden, damit sie der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden. Er hob die Beschränkungen der Bandgeschwindigkeiten in Schweinefleischfabriken auf, was die Arbeit in der Fleischverpackung noch gefährlicher machte. Er reduzierte die Zahl der Ermittler der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) und der Sicherheitsdurchsetzung, obwohl OSHA-Inspektionen Verletzungen reduzieren. Als Präsident wird Biden diese kritischen Sicherheitsvorkehrungen wiederherstellen und sicherstellen, dass alle Ernennungen in Ausschüssen und Beiräten im Rahmen der OSHA die Konsequenzen der Nichteinhaltung von Standards für funktionale Sicherheit genau verstehen. Er wird die OSHA anweisen, ihre Durchsetzungsbemühungen erheblich auszuweiten. Er wird die Zahl der Ermittler in der OSHA und der Mine Safety Health and Administration (MSHA) erhöhen. Er wird auch die OSHA, das US-Landwirtschaftsministerium, MSHA und andere relevante Behörden anweisen, umfassende Strategien für den Umgang mit den gefährlichsten Gefahren zu entwickeln, denen Arbeitnehmer am modernen Arbeitsplatz ausgesetzt sind.
    • Stellen Sie sicher, dass Arbeitnehmer ihren Tag vor Gericht haben können, indem Sie obligatorische Schiedsklauseln beenden, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern auferlegt haben.Sechzig Millionen Arbeitnehmer wurden gezwungen, Verträge zu unterzeichnen, in denen sie auf ihr Recht verzichten, ihren Arbeitgeber zu verklagen, und fast 25 Millionen mussten auf ihr Recht verzichten, Sammelklagen oder gemeinsame Schiedsverfahren einzuleiten. Diese Verträge verlangen von Mitarbeitern, individuelle, private Schlichtungen durchzuführen, wenn ihr Arbeitgeber gegen Bundes- und Landesgesetze verstößt. Biden wird Gesetze erlassen, um Arbeitgebern zu verbieten, von ihren Mitarbeitern die Zustimmung zu obligatorischen Einzelschiedsverfahren zu verlangen und Mitarbeiter zu zwingen, auf ihr Recht auf Sammelklagen oder kollektive Rechtsstreitigkeiten zu verzichten, wie im PRO-Gesetz gefordert.
    • Ausweitung des Schutzes für Einwanderer ohne Papiere, die Arbeitsverstöße melden. Wenn Einwanderer ohne Papiere Opfer schwerer Verbrechen werden und bei der Ermittlung dieser Verbrechen helfen, haben sie Anspruch auf ein U-Visum. Die Obama-Biden-Administration weitete das U-Visum-Programm auf bestimmte Straftaten am Arbeitsplatz aus. Als Präsident wird Biden diesen Schutz durch die Verabschiedung des POWER Act auf Opfer von Verstößen gegen das Bundes-, Landes- oder lokale Arbeitsrecht am Arbeitsplatz weiter ausdehnen. Und eine Biden-Administration wird sicherstellen, dass Arbeitnehmer mit vorübergehendem Visum, einschließlich Gastlehrer, geschützt werden, damit sie die ihnen zustehenden Arbeitsrechte ausüben können.

    Vizepräsident Biden hat sich immer wieder für Arbeiter eingesetzt und für sie gekämpft. Er half dabei, staatliche und lokale Gesetze zur Erhöhung des Mindestlohns bis zur Ziellinie durchzusetzen – auch im Bundesstaat New York. Als Vizepräsident war Biden die lauteste gewählte Stimme, die „den direktesten Angriff [auf Gewerkschaften] seit Generationen“ ausrief, als Gouverneure in Bundesstaaten wie Wisconsin und Ohio die Tarifverhandlungsrechte der Beschäftigten des öffentlichen Sektors aushöhlen. Als Präsident Obama Vizepräsident Biden mit der Leitung des American Recovery and Reinvestment Act betraute, stellte er sicher, dass den Bauarbeitern die vorherrschenden Löhne gezahlt wurden, die für den Erhalt von Arbeitsplätzen in der Mittelschicht unerlässlich sind. Das Recovery Act spielte auch eine entscheidende Rolle bei der Rettung von Arbeitsplätzen im öffentlichen Sektor, darunter Zehntausende von Arbeitsplätzen im Bildungswesen . Und Biden sicherte sich eine Ausweitung des SAFER Act, um während der Großen Rezession mehr Feuerwehrleute im Einsatz zu halten.

    Auch die Obama-Biden-Administration hat Maßnahmen ergriffen, um den Arbeitern die Organisierung zu erleichtern. Die Regierung erhöhte die Transparenz der gewerkschaftsfeindlichen Kampagnen der Arbeitgeber und stellte sicher, dass Arbeitgeber, die Bundesverträge wünschten, die Arbeitsgesetze einhalten mussten. Sie unterstützten die Organisationsfähigkeit der Beschäftigten im öffentlichen Dienst, unter anderem durch die Klarstellung, dass Staaten Gewerkschaftsbeiträge von häuslichen Pflegekräften abziehen können. Und die Regierung ernannte einen gewerkschaftsfreundlichen Nationalen Ausschuss für Arbeitsbeziehungen.

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    Cesar Chavez: Das Leben hinter dem Erbe landwirtschaftlicher Arbeitsrechte

    Cesar Chavez, der Vorsitzende der United Farm Workers Union, fordert am 16. September 1975 in Sacramento, Kalifornien, den Rücktritt von Walter Kintz, dem ersten Rechtsbeistand des State Agriculture Labor Relations Board. Chavez' Bemühungen in Kalifornien erreichten ihren Höhepunkt in wegweisenden Gesetzen, die die Rechte der Landarbeiter des Staates schützten und den ALRB ins Leben riefen. AP Bildunterschrift ausblenden

    Cesar Chavez, der Vorsitzende der United Farm Workers Union, fordert am 16. September 1975 in Sacramento, Kalifornien, den Rücktritt von Walter Kintz, dem ersten Rechtsbeistand des State Agriculture Labor Relations Board. Chavez' Bemühungen in Kalifornien erreichten ihren Höhepunkt in wegweisenden Gesetzen, die die Rechte der Landarbeiter des Staates schützten und den ALRB ins Leben riefen.

    Vor einem halben Jahrhundert in diesem Sommer schloss sich der Gewerkschaftsaktivist Cesar Chavez Tausenden von streikenden Farmarbeitern in Texas an, die sich in der Landeshauptstadt Austin versammelten, um faire Löhne und menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu fordern.

    Ihr Marsch, der von den qualvollen Melonenfeldern Südtexas ausging, war auch sein Marsch. Es war ein tiefes und bleibendes Verständnis für die Herausforderungen des Lebens des Landarbeiters, die sein Engagement für Arbeitsrechte antrieb. Das Leben von Cesar Chavez spiegelte das der Menschen wider, denen er zu helfen versuchte. Ihre Ursache – La Causa - war sein.

    Geboren in einer mexikanisch-amerikanischen Familie von Wanderarbeitern und einem Leben in bitterer Armut, widmete Chavez sein Lebenswerk der Verbesserung der Bedingungen für die Legionen von Landarbeitern, die in ganz Amerika frische Lebensmittel auf den Tischen hielten – während sie oft hungerten, lebten und arbeiteten unter katastrophalen Bedingungen und unbezahlbaren Löhnen.

    "Ohne eine Gewerkschaft werden die Leute immer betrogen und sie sind so unschuldig", sagte Chavez Der New Yorker's Peter Mathiessen im Jahr 1968.

    Rund um die Nation

    In Südtexas entziehen sich faire Löhne den Landarbeitern 50 Jahre nach dem historischen Streik

    Chavez hat seine Methoden dem gewaltlosen zivilen Ungehorsam von Mahatma Gandhi und Martin Luther King Jr. nachempfunden – mit Streiks, Boykotten, Märschen und Fasten – um Aufmerksamkeit zu lenken La Causa. Und er ließ sich von der Soziallehre der katholischen Kirche und dem Leben des hl. Franziskus inspirieren. Franz von Assisi, ein italienischer Adliger, der im 12. und 13. Jahrhundert lebte, verzichtete nach einer Zeit der Kriegs- und Krankheitsgefangenschaft auf seinen Reichtum. Er wurde ein Verfechter der Armen und lebte sein Leben in Solidarität mit ihnen.

    Selbst angesichts von Drohungen und tatsächlicher Gewalt – sei es von der Polizei oder anderen Gewerkschaften wie den Teamsters – wich Chavez nie von seinem Engagement für passiven Widerstand ab.

    Am Ende seines ersten Fastens – das 1968 nach 25 Tagen endete – war Chavez zu schwach, um zu sprechen, aber eine Rede wurde in seinem Namen verlesen:

    „Wenn wir wirklich ehrlich zu uns selbst sind, müssen wir zugeben, dass unser Leben alles ist, was uns wirklich gehört. Es ist also die Art und Weise, wie wir unser Leben nutzen, die bestimmt, was für ein Mann wir sind Leben finden wir das Leben. Ich bin überzeugt, dass der wahrste Akt des Mutes, der stärkste Akt der Männlichkeit darin besteht, uns in einem völlig gewaltlosen Kampf für Gerechtigkeit für andere zu opfern. Ein Mann zu sein bedeutet, für andere zu leiden. Gott helfe wir sind Männer."

    Chavez' Arbeit und die der United Farm Workers – der Gewerkschaft, die er mitbegründet hat – war erfolgreich, wo unzählige Bemühungen im vorigen Jahrhundert gescheitert waren: die Verbesserung der Bezahlung und der Arbeitsbedingungen für Landarbeiter in den 1960er und 1970er Jahren und der Wegbereiter für bahnbrechende Gesetze im Jahr 1975 Das kodifizierte und garantierte das Recht der Landarbeiter, sich zu gewerkschaftlich zu organisieren, Tarifverhandlungen mit ihren Arbeitgebern zu führen und bei Wahlen in geheimer Wahl in Kalifornien abzustimmen.

    Die Bildershow

    Erinnerungen eines ehemaligen Wanderarbeiters

    Aber nach diesen folgenschweren, hart erkämpften Siegen reifte die UFW als Gewerkschaft, und ihr Einfluss nahm allmählich ab, während sich das politische Klima in Kalifornien gegen die Arbeiterschaft wandte. Chavez nahm sich einer neuen Sache an und schlug Alarm wegen der Gefahren von Pestiziden – gewann aber nie die Anziehungskraft früherer Kampagnen.

    Er starb 1993 in Arizona, nicht weit von seinem Geburtsort entfernt. Mit 66 Jahren war er immer noch in Gewerkschaftsgeschäften tätig. Mehr als 40.000 Menschen nahmen an seiner Beerdigung teil.

    1994 verlieh Präsident Bill Clinton Chavez eine posthume Freiheitsmedaille, die höchste zivile Auszeichnung.

    "Er war für sein eigenes Volk eine Moses-Figur", sagte Clinton. „Die Landarbeiter, die auf den Feldern arbeiteten und sich nach Respekt und Selbstversorgung sehnten, setzten ihre Hoffnungen auf diesen bemerkenswerten Mann, der mit Glauben und Disziplin, mit leiser Demut und erstaunlicher innerer Stärke ein sehr mutiges Leben führte getan, dem Leben so vieler anderer Würde verliehen und uns Inspiration für den Rest der Geschichte unserer Nation gegeben."

    Einige Schlüsselmomente in seinem Leben:

    1927: Chavez wird am 31. März in Yuma, Arizona, als eines von fünf Kindern geboren. Als die Zwangsvollstreckung der Banken die Familie dazu zwingt, ihre kleine Farm zu verlassen, schließt sich die Familie Chavez den etwa 300.000 Männern, Frauen und Kindern an, die nach der Ernte während der Weltwirtschaftskrise nach Kalifornien strömen.

    Die Arbeit ist anstrengend, schwer zu bekommen und zahlt sich erbärmlich aus. Zum Beispiel, zwei Stunden Erbsenpflücken – in der heißen Sonne, gebückt – bringt der ganzen Familie 20 Cent ein. Sie leben in überfüllten, primitiven Häusern ohne Strom und fließendes Wasser. Manchmal quetschen sie sich in ein Zelt oder schlafen im Rough. Chavez erfährt in der Schule tiefgreifende Diskriminierung – sowohl von Lehrern als auch von anderen Schülern – und bricht die Schule nach der 8. Klasse ab, um sich seiner Familie ganztags auf dem Feld anzuschließen.

    Code-Schalter

    In "Cesar Chavez" kämpft ein widerstrebender Held für "La Causa"

    1939: Chavez wird zum ersten Mal Gewerkschaften in San Jose, Kalifornien, ausgesetzt, wo seine Familie zu dieser Zeit arbeitet.

    1946: Tritt der US Navy bei und dient am Ende des Zweiten Weltkriegs zwei Jahre lang in einer getrennten Einheit. Chavez kehrt nach Beendigung seines Dienstes zur landwirtschaftlichen Arbeit zurück.

    1948: Trifft und heiratet Helen Fabela in Delano, Kalifornien. Sie haben acht Kinder. Er beginnt, etwas über Gandhi zu erfahren – der im Kampf für Indiens Unabhängigkeit von der britischen Herrschaft gewaltlosen zivilen Ungehorsam einsetzte – und die Lehren des Heiligen Franziskus, der sich für die Armen einsetzte.

    1952: Beginnt für die Community Service Organization zu arbeiten, eine Latino-Bürgerrechtsgruppe, die Gemeinschaften zu Themen wie Wählerregistrierung, Einwanderung und Polizeimissbrauch organisiert hat. Er steigt zum Nationaldirektor der Gruppe auf.

    1962: Chavez tritt aus der CSO zurück, weil sie seinen Vorschlag zur Gründung einer Landarbeitergewerkschaft nicht unterstützt. Er verwendet seine Ersparnisse von 1.200 Dollar, um die National Farm Workers Association in Delano zu gründen.

    1965: Chavez durchquert die kalifornischen Täler Imperial und San Joaquin, um Mitglieder zu rekrutieren. Zu dieser Zeit ist er so arm, dass er manchmal von den Arbeitern, denen er helfen will, um Essen bittet.

    Im September ruft die NWFA unter der Führung von Chavez und Dolores Huerta zu einem Streik gegen die Weinbauern auf und tritt dem Organisationskomitee der Landwirtschaftsarbeiter, einer philippinisch-amerikanischen Arbeitergruppe, bei. Damals verdienten Außendienstmitarbeiter nur 40 Cent pro Stunde.

    Chavez, Anführer des Streiks der Traubenpflücker von Delano, winkt der Menge von den Stufen des kalifornischen Kapitols in Sacramento am 11. April 1966 zu. Chavez führte seine Streikenden und Anhänger auf eine mehr als 300 Meilen lange, 25-tägige Pilgerreise von Delano nach Sacramento, um sich am Ostersonntag mit Gouverneur Pat Brown zu treffen. AP Bildunterschrift ausblenden

    Chavez, Anführer des Streiks der Traubenpflücker von Delano, winkt der Menge von den Stufen des kalifornischen Kapitols in Sacramento am 11. April 1966 zu. Chavez führte seine Streikenden und Anhänger auf eine mehr als 300 Meilen lange, 25-tägige Pilgerreise von Delano nach Sacramento, um sich am Ostersonntag mit Gouverneur Pat Brown zu treffen.

    1966: Chavez führt Stürmer auf einem 340-Meilen-Marsch von Delano nach Sacramento, um das Bewusstsein zu schärfen La Causa von Landarbeitern. Die NWFA fusioniert auch mit der AWOC, um die United Farm Workers zu bilden.

    Chavez hilft auch, einen Streik und einen Marsch von Landarbeitern im Starr County in Südtexas anzuführen. Letztlich scheitert der Streik, da die Texas Rangers Ersatzarbeiter aus Mexiko holen.

    1967: Zusätzlich zu dem Streik fordert Chavez einen landesweiten Boykott von nicht gewerkschaftlich organisierten kalifornischen Tafeltrauben. Er schickt UFW-Mitarbeiter in Städte im ganzen Land, um das Bewusstsein zu schärfen. Ihre Bemühungen verzahnen sich mit der Bürgerrechtsbewegung und einem stärkeren Bewusstsein für Rassismus und wirtschaftliche Ungleichheit. Millionen Amerikaner unterstützten den Boykott, der schließlich international wurde und bis 1970 andauerte.

    Senator Robert F. Kennedy teilt am 10. März 1968 das Brot mit Chavez, als der Gewerkschaftsführer ein 25-tägiges Fasten zur Unterstützung der Gewaltlosigkeit im Streik gegen die Weinbauern beendet. Bettmann Archiv/Getty Images Bildunterschrift ausblenden

    Senator Robert F. Kennedy teilt am 10. März 1968 mit Chavez Brot, als der Gewerkschaftsführer ein 25-tägiges Fasten zur Unterstützung der Gewaltlosigkeit im Streik gegen die Weinbauern beendet.

    Bettmann Archiv/Getty Images

    1968: Im Februar und März fastet Chávez 25 Tage lang, um sich dem Kampf für Gerechtigkeit durch Gewaltfreiheit erneut zu widmen und zu engagieren. Er verliert 25 Pfund. Senator Robert F. Kennedy schließt sich ihm bei der Messe an, wo Chavez sein Fasten bricht, und nennt den Arbeiterführer "eine der heroischen Figuren unserer Zeit".

    Ein Richter sperrt Chavez ins Gefängnis und sagt, er werde hinter Gittern bleiben, bis er am 5. Dezember 1970 einen landesweiten Salatboykott aufruft. AP Bildunterschrift ausblenden

    Ein Richter sperrt Chavez ein und sagt, er werde hinter Gittern bleiben, bis er am 5. Dezember 1970 einen landesweiten Salatboykott aufruft.

    1970: Nach fünf Jahren endet der Streik und Boykott gegen die Weinbauern mit einem Sieg für die UFW. In der Vergangenheit war es großen Agrarkonzernen möglich, Streiks mit Gewalt zu beenden oder kleine, einmalige Lohnerhöhungen auszuhandeln. Diesmal ist die Gewerkschaft in der Lage, sich umfassendere Rechte zu sichern: sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, zusätzlich zu besseren Löhnen.

    Er ruft zum landesweiten Boykott von Salat auf.

    1972: Chavez fastet zum zweiten Mal, 24 Tage lang, um gegen ein Gesetz in Arizona zu protestieren, das es Farmarbeitern verbietet, sich zu organisieren, zu boykottieren oder zu streiken.

    1973: Nachdem ein zweiter Streik gegen die Weinbauern gewalttätig wird, bricht Chavez den Streik ab und beginnt einen zweiten Boykott von Trauben und Salat.

    1975: Kalifornien verabschiedet das bahnbrechende Gesetz über die Arbeitsbeziehungen in der Landwirtschaft des Staates, das das Recht aller Landarbeiter festlegt und schützt, Gewerkschaften zu gründen und bessere Löhne und Arbeitsbedingungen auszuhandeln.

    Chavez spricht am 13. Oktober 1989 mit streikenden Telefonarbeitern vor dem Hauptsitz der New England Telephone and Telegraph Company in Boston. Scott Maguire/AP Bildunterschrift ausblenden

    Chavez spricht am 13. Oktober 1989 mit streikenden Telefonarbeitern vor dem Hauptsitz der New England Telephone and Telegraph Company in Boston.

    1982: Mit der starken Unterstützung der Agrarindustrie des Staates wird der Republikaner George Deukmejian zum Gouverneur von Kalifornien gewählt. Er fährt damit fort, die Durchsetzung der Gesetze zur Landwirtschaft in der Landwirtschaft zu entschärfen.

    1986: Chavez startet seine Kampagne "Trauben des Zorns", um auf die Pestizidvergiftung von Landarbeitern und ihren Kindern aufmerksam zu machen.

    1988: Chavez macht sein drittes und letztes Fasten, das 36 Tage dauert.

    Mehr als 40.000 Menschen nahmen am 29. April 1993 an der Beerdigung von Chavez teil. Der Sarg wurde durch das Ackerland von Arizona getragen. Mike Nelson/AFP/Getty Images Bildunterschrift ausblenden

    Mehr als 40.000 Menschen nahmen am 29. April 1993 an der Beerdigung von Chavez teil. Der Sarg wurde durch das Ackerland von Arizona getragen.

    Mike Nelson/AFP/Getty Images

    1993: Chavez starb am 23. April im Schlaf, als er in San Luis, Arizona, wegen UFW-Geschäften war. Er war 66 Jahre alt. Mehr als 40.000 Menschen nehmen an seiner Beerdigung teil.

    1994: Chavez erhält posthum die Freiheitsmedaille, die höchste zivile Auszeichnung des Landes.


    Überstundenvergütung für Landarbeiter noch umstritten

    Im vergangenen Jahr hat der Bundesstaat New York ein Gesetz verabschiedet, das Arbeitnehmern in mehr als 35.000 Farmen Rechte garantiert, die die meisten anderen Arbeitnehmer bereits hatten, einschließlich Zugang zu Überstundenvergütung, garantierter Freizeit und der Möglichkeit, an Tarifverhandlungen teilzunehmen.

    Nun hat eine staatliche Lohnkommission bis Ende des Jahres Zeit, über mögliche Änderungen der Überstundenregelung im Rahmen des Gesetzes über faire Arbeitspraktiken für Landarbeiter zu entscheiden. Das neue Gesetz verlangt, dass landwirtschaftliche Betriebe ab diesem Jahr Überstunden in Höhe des Eineinhalbfachen des Normalsatzes zahlen müssen, wenn Landarbeiter mehr als 60 Stunden in der Woche oder an ihrem garantierten Ruhetag arbeiten. Der Vorstand könnte diese Schwelle auf 40 Stunden pro Woche senken, um den Überstundensätzen in anderen Branchen gerecht zu werden. Farmbesitzer fordern, die 60-Stunden-Grenze beizubehalten, die sich bereits als belastend erwiesen hat und sie dazu veranlasst hat, die Arbeitszeiten der Arbeiter zu kürzen, während Befürworter von Landarbeitern auf Überstundenzahlungen von mehr als 40 Stunden pro Woche drängen, um eine gerechte Behandlung für zu gewährleisten Arbeitskräfte.

    Das Gesetz schuf eine Lohnkommission für Landarbeiter, die Anhörungen abhalten und prüfen soll, ob die Überstundenschwelle gesenkt werden sollte. Ein besonders wichtiges Thema für Landarbeiter, von denen etwa 42 % mehr als 41 Stunden pro Woche arbeiten, verglichen mit nur 26 % des durchschnittlichen Arbeitnehmers in der Privatwirtschaft. Die drei Mitglieder des Lohnausschusses – dem jeweils ein Mitglied aus Arbeit und Landwirtschaft angehören – haben bis Ende Dezember Zeit, einen Bericht über Empfehlungen an den Landtag und den Landeshauptmann abzugeben.

    Farmbesitzer haben seit Inkrafttreten des Gesetzes die Arbeitszeiten für Arbeiter gekürzt, um die Überstundenregelungen zu umgehen, mit der Begründung, dass dies zu hohe Kosten verursacht. Die Abhängigkeit der Landwirtschaft von den Wetterbedingungen unterscheidet sie von vielen anderen Branchen, argumentierten die Landwirte während der jüngsten Anhörungen der Lohnbehörde und sagten, dass sie möglicherweise länger arbeiten müssen, wenn das Wetter besser ist.

    Die Will-O-Crest Farm, ein Milchviehbetrieb in der Stadt Clifton Springs in Ontario County, hat 3.000 Überstunden bezahlt, die beispielsweise zusätzliche 20.000 US-Dollar kosteten. „Diese Zahlen beinhalten nicht unsere Maisernte, die bald beginnt und unser größter Arbeitskräftebedarf ist“, sagte Hannah Wordon von der Farm während der Anhörung am 26. August. Eine Senkung der Schwelle auf 40 Stunden pro Woche würde zu einem Anstieg der Arbeitskosten der Farm um 7 % führen, was bereits die zweithöchsten Kosten ist, sagte sie.

    Organisatoren und Befürworter der Arbeitnehmer haben jedoch argumentiert, dass die Landwirtschaft nicht nur wetterabhängig ist – da die Bauindustrie vor ähnlichen Herausforderungen steht – und nicht davon ausgenommen sein sollte, ähnliche Arbeitnehmerrechte zu garantieren. "Die finanzielle Last sollte nicht auf den Schultern der Arbeiter lasten", sagte Angel Reyes, Koordinatorin von Long Island im Ministerium für ländliche und Migranten, das sich für Landarbeiter einsetzt. „Vielleicht sollte es etwas sein, das der Staat über staatliche Kredite aushandeln sollte. … Vielleicht könnten sie kreative Wege finden, um den Arbeiter nicht den Preis dafür zahlen zu lassen.“

    Mehrere Farmbesitzer haben argumentiert, dass sich ihre Arbeiter über Arbeitszeitverkürzungen beschweren, um Überstunden zu vermeiden.Brian Reeves, Präsident der NYS Vegetable Growers Association und Eigentümer der Reeves Farm, sagte, seine 63 Mitarbeiter arbeiten unter H-2A-Visa für Saisonarbeit und würden es vorziehen, länger zu arbeiten – was bis zu 75-Stunden-Wochen bedeuten könnte – um mehr Geld zu verdienen. „Die meisten meiner Leute werden ab dem 28. August 2020 weniger Geld in der Tasche haben als am 28. August 2019, weil sie mehr Stunden gearbeitet haben (letztes Jahr)“, sagte er.

    Aber Befürworter haben gesagt, dass der ganze Sinn des Gesetzes darin besteht, sicherzustellen, dass die Arbeiter nicht unermüdlich arbeiten müssen, um genug Geld zu verdienen. „Wenn die Leute 40 bis 50 Stunden oder 60 Stunden arbeiten und Überstunden verdienen könnten, müssten sie nicht 70, 80, 90 Stunden pro Woche arbeiten, um den gleichen Betrag zu verdienen“, sagte Emma Kreyche, Advocacy Director beim Worker Justice Center of New York.

    Crispin Hernandez, ein ehemaliger Milcharbeiter und Organisator des Worker's Center of CNY, sagte auch, dass die jüngsten Anhörungen, die hauptsächlich die Perspektive von Farmbesitzern zum Gegenstand hatten, für Farmarbeiter, die möglicherweise daran interessiert sind, Beiträge zu leisten, nicht zugänglich sind. „Sie nutzen COVID, um ihre eigene Agenda voranzutreiben, und es gibt nicht einmal die gleiche Zugänglichkeit zur Teilnahme, weil sie diese Anhörungen mitten am Tag durchführen, während die Leute arbeiten“, sagte er über einen Übersetzer und stellte fest, dass es auch vielen Menschen mangelt Internetzugang, um an den virtuellen Meetings teilzunehmen.

    Mehrere Landarbeiter sind sich weiterhin der gesetzlich garantierten Rechte nicht bewusst, sagten die Organisatoren gegenüber City & State, und es sind Fälle aufgetaucht, in denen Arbeitgeber mehrere der Bestimmungen nicht einhalten, z . Öffentlichkeitsarbeit, Aufklärung und Organisierung rund um das Gesetz – insbesondere zu Beginn der Coronavirus-Pandemie – hatten oft geringere Priorität, da Organisationen sich bemühten, finanzielle Unterstützung und Gesundheitsressourcen für Landarbeiter zu finden. „Viele Arbeitnehmer erhalten diese Benachrichtigung nicht von ihren Arbeitgebern“, sagte Fabiola Ortiz Valdez, die sich mit den Mitgliedsorganisationen der New York Immigration Coalition, die sich für Arbeitnehmerrechte in Central New York engagieren, koordiniert. Die Maskenverteilung des Ministeriums für Land und Migranten auf Bauernhöfen bot jedoch die Möglichkeit, auch über Arbeitnehmerrechte zu informieren. „Das war eine unserer größten Outreach-Maßnahmen aller Zeiten“, sagte Reyes.

    Der nächste Schritt zur Unterstützung von Landarbeitern besteht in zusätzlichen Rechtsvorschriften, sagten Befürworter, nachdem Ausbrüche viele Farmen im Hinterland erfasst hatten. Arbeiter berichteten, dass es ihnen an ausreichender persönlicher Schutzausrüstung mangelte und der Zugang zur Gesundheitsversorgung oft durch eingeschränkte Transportmöglichkeiten, Sprachbarrieren und Angst vor Abschiebung behindert wurde. Mehrere haben sich für den Gesetzesentwurf des staatlichen Senats Michael Gianaris ausgesprochen, der das staatliche Arbeitsministerium dazu verpflichtet, durchsetzbare Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen zu treffen, die Unternehmen befolgen müssen, um die Ausbreitung des Coronavirus zu bekämpfen. Andere forderten auch, dass der Staat eingreift, um Einwanderer ohne Papiere zu unterstützen, denen das Arbeitslosengeld und die staatlichen Konjunkturkontrollen entzogen wurden.

    „Wir waren schon immer wichtig, nicht nur während dieser Pandemie“, sagte Hernandez. „Jeden Tag im Jahr arbeiten Landarbeiter.“



Bemerkungen:

  1. Ambrose

    Du hast nicht recht. Lass uns diskutieren. Maile mir eine PM, wir reden.

  2. Jujas

    Es war und mit mir. Lassen Sie uns diese Frage diskutieren.

  3. Hanisi

    Guter Gedanke



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